人力资源各部门规划.pptx

人力资源各部门规划

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人力资源部门概述

招聘与配置规划

培训与发展规划

绩效管理规划

薪酬福利规划

员工关系管理规划

人力资源部门概述

01

负责制定和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

作为公司内部各个部门和员工之间的桥梁，协调和处理各种人力资源问题。

参与公司的战略规划和决策过程，为公司的发展提供人力资源方面的支持和建议。

人力资源部的人员配置需要根据公司的规模和业务需求进行调整，以确保部门的高效运作。

在人员配置方面，需要注重员工的背景和专长，以实现人力资源的优化配置。

人力资源部通常由