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考勤及休假制度培训;;1;考勤
顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。
包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。;1/2;正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤;;休假主要包括：公休假日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、病假、事假等。主要分为带薪假及无薪假。;调休：不影响正常薪资和奖金
1）不影响公司和部门业务的正常开展；
2）当年调休工时需在次年3月1日前休完；
3）未休完，则清零。;2;年假;1.1;1.1;1.1;1.1;哺乳假不可累计休息。
哺乳假未休视为自动放弃假期，不作为未休工时或加班工时累计计算。;怀孕不满4个月流产医院证明;3;1）无薪假
2）以半天为计算单位
3）原则上提前一天申请，批准后，方可休假
4）如遇紧急特殊情况，不能事先请假，须电话等方式及时向上级申请，获准后于事后及时补办请假手续。;4;1.1;1.1;24小时内办理销假手续;
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