【H县领导干部绩效考核存在问题、原因及完善对策研究10000字】.docxVIP

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2024-11-20 发布于湖北
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【H县领导干部绩效考核存在问题、原因及完善对策研究10000字】.docx

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H县领导干部绩效考核存在问题、原因及完善对策研究

摘要

对地方政府领导干部的绩效考核，是提高公共资源利用率和政府行政能力的重要途径，不仅有利于党政机构的改革，同时也是政府职能转变的重要契机。基于此，本文以H县为例，研究其绩效考核现状，找出其存在的问题并探讨优化策略，阐述第三方评估的必要性。通过分析指出，H县县级领导干部绩效考核存在考核标准模糊、指标设计简单、考评方式陈旧及考评激励效果不强等问题。但在绩效考核日新月异的发展下，政府系统内部对于县级领导干部早已形成了一种约定俗成的共识和潜规则。由于我国县级政府的角色冲突，加之长期封建社会留下的“官场文化”的影