人力资源管理系统毕业论文任务书 .pdfVIP

本科生毕业设计（论文)任务书

设计(论文）任务

（包括原始数据、技术要求、工作要求）

【课题背景】

在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨，提高工作效率能提高

企业的竞争力这对企业具有非常重要的意义。人力资源系统的开发，其功能将真正扩展

到全方位企业管理的范畴.人力资源系统的功能范围，也从单一的档案、工资，发展到

可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。

人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所

有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源，友好的用户界面,强有力

的报表生成工具、分析工具和信息的共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常

工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

人力资源管理系统以易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工

的信息统一地管理起来，可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机

地联系起来，有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性,从而大

大地提高了工作效率，还能使原来不可能提供的分析报告成了可能。企业管理人员只要

获取了相应的权限，就可以随时进入系统，直接查阅相关信息。

【课题目标】

随着知识经济的时代的到来、成功加入WTO及信息化浪潮的来临，企业经营管理

机制正在发生着根本性的变化。处于激烈市场竞争环境下的企业,如果想要在日新月异的

市场变化中求得生存，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。因此，借助现

代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统势在必行。

1、技术要求:

硬件平台：

CPU：P41.8GHz；



内存：256MB以上。



软件平台:

操作系统：WindowsXP/Windows7；



JSP[5］服务器：Tomcat；



数据库：SQLServer2000[6]及SQLServer2005；



开发工具包：JDKVersion1。4。2；



浏览器：IE5。0，推荐使用IE6。0；



2、预期设计结果

人力资源管理系统主要有以下几大块功能：招聘管理—人员管理-培训管理—工资

管理—奖惩管理

毕业设计(论文)的主要内容

［课题主要任务]

题目:公司人力资源管理系统开发

系统设计的主要内容具体如下:

人力资源管理系统主要是为企业日常常用的管理工作提供方便，所有首先要设计好

简单实用一目了然且人性化的操作界面,把那些繁琐的操作都留给后台处理，所以可以简

单的分成两大块设计，一是界面设计,二是系统整体的架构以及逻辑设计。

［开发环境与工具］

Windows7JAVA语言Tomcat

[任务大体进度计划］

序

时间指导教师要求工作情况记录

号

1选择设计课题，接收接收任务书，了解设计基本要求和主要内

任务书，完成开题报容，以及要解决的关键问题,认真收集资料

告并编写毕业设计开题报告。

2完成系统需求分析对人力资源管理系统进行需求分析及可行

并开始进行系统设性分析，并将系统划分为招聘管理、人员管

计理、培训管理、奖惩管理、薪金管理等多个

模块。

3学习JAVA、Tomcat通过学习JAVA、Tomcat有关知识，掌握学

的使用习开发系统所需要用的知识点，并开始设计

系统,开始着手尝试进行相关