2024劳动合同终止协议书.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

第一条终止合同

1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，终止执行原合同。

1.2本协议签订后，甲乙双方应按照原合同约定办理相关手续，包括但不限于办理社会保险、公积金等相关手续。

第二条经济补偿

2.1甲乙双方确认，甲方应根据原合同约定及国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的计算方式如下：

（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：__________元。

（2）支付方式为：__________。

第三条保密协议

3.1乙方同意在离职后继续遵守原合同中约定的保密条款，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。

3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第四条双方声明

4.1甲乙双方确认，本协议的签订系双方真实意思表示，不存在任何法律上的瑕疵。

4.2甲乙双方在签订本协议时，已充分沟通，对协议内容有明确理解。

第五条争议解决

5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同真实性：确保双方提供的信息真实可靠，不存在虚假情况。解决办法为双方进行尽职调查，确认合同主体的合法性。

2.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法为设立专门的项目管理团队，确保合同条款的执行。

3.保密协议：乙方需遵守保密协议，保护甲方商业秘密。解决办法为设立保密协议培训，增强乙方的保密意识。

4.法律变更：如遇国家法律法规变更，可能影响合同的履行。解决办法为双方及时关注法律法规变化，并根据变化调整合同内容。

5.争议解决：如发生合同争议，应通过友好协商解决。解决办法为设立争议解决小组，协助双方协商解决争议。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。

2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。

3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等协议。

4.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的违约责任。

5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决合同争议的过程。

6.尽职调查：对合同主体的合法性、真实性等进行全面调查，以确保合同的合法性和有效性。

7.项目管理团队：负责合同履行过程中各个环节的管理和协调工作。

8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致，双方同意终止劳动关系时。

2.用人单位因业务调整、组织架构变化等原因，需要与员工终止劳动关系时。

3.员工因个人原因（如身体健康、家庭原因等）需要与用人单位终止劳动关系时。

4.双方在原劳动合同到期前，协商一致决定不再续签时。

补充条款：

1.双方在签订本协议时，应确保提供的信息真实、准确、完整。如一方提供虚假信息，导致合同无效或给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.本协议终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等相关手续。

3.乙方在离职后继续遵守原合同中约定的保密条款，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

4.如遇国家法律法规变更，可能影响本协议的履行，双方应及时协商，根据法律法规的变化调整本协议内容。

5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

附件列表：

1.原劳动合同

2.保密协议

3.经济补偿计算依据

4.社会保险、公积金等相关手续办理指南

5.双方提供的资质证明文件（如身份证、营业执照等）

6.其他与本协议有关的文件