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领越LPI：自我评测问卷——

特别提示：每题必答

个人信息PersonalInformation

说明：请回答下列有关您个人和企业的情况。

1.1.测评人姓名

2.您的性别

3.您所属的部门YourDepartment

4.您的职务YourPosition

6.您的年龄YourAge

7.您的最高教育程度HighestDegreeReceived

8.您的总工作年限（年）

9.您在贵公司的工作年限（年）

10.您工作的年限（年）

12.您现有直系下属人数NumberofEmployeesReportDirectlytoYou

第一部分领越LPILPI：自我评测问卷

说明：请仔细阅读您手中的评测问卷，对下面的领导者的具体行为进行评估（对行为的详

细描述见您手中的问卷）。评分标准从1到10共十个等级。请根据被自已的实际行为，

选择最适合的分数。（1=几乎从不，10=几乎总是）如果你觉得某个描述不适用于自己，

很可能是因为你没有看到或者感受到这种表现。这说明，自己并不经常表现出这种行为，或

者至少是没有经常在表现出来，你就打3分或者低于3分。

1．在要求他人之前我会以身作则12345678910

2．我同大家探讨未来的发展对我们现在所做工作的影响12345678910

3．我会寻找具有挑战性的机会来检验自己的技能和才干12345678910

4．我可以和同事建建立起良好的合作关系12345678910

5．我会对工作完成完成得好的所有人进行表扬12345678910

6．我会花时间和精力来确保同事们按已经达成一致的原则和标准工作12345678910

7．我能描绘出令人信服的、我们的未来远景12345678910

8．我要求员工在所做的工作中不断尝试创新12345678910

9．我乐于倾听各种不同人士的见解12345678910

10．我让团队的同事知道他（她）对他们胜任工作的能力充满信心12345678910

11．我会遵守和履行自己所做出的誓言和承诺12345678910

12．我呼吁他人与我一起分享对美好未来的憧憬12345678910

13．我会打破部门或组织之间的界限，在部门或组织之外寻找创新的方法来改进工作

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14．我尊重他人的尊严12345678910

15．我确保以富有创意的方式对项目中做出突出贡献的员工进行奖励12345678910

16．我就我的行为如何影响他人的表现征询反馈意见12345678910

17．我向大家展示大家的长期利益是可以在共同的目标和愿景下实现的12345678910

18．当事情同我们预期发展不一样时，我会问“我们能从中学习到什么？”

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19．我支持他人独立做出决定12345678910

20．我会当众表彰那些为实现共同价值面奋斗的人12345678910

21．我会努力让他人接受对组织运营最为有利的价值体系12345678910

22．我能勾画出我们渴望实现的宏伟蓝图12345678910

23．我会对正在执行的计划和项目能够确保设定可实现的目标，制定具体的计划，并设立

可衡量的标准12345678910

24．我让员工自由去决定如何进行他们的工作12345678910

25．我用不同的方法来为我们取得的成果进行庆祝12345678910

26．我对自己的领导理念非常清楚12345678910

27．我会阐述我们所做工作的深远意义意义和目的，并对我自己所说的确信不疑

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28．即使有失败的可能，我也敢于尝试和冒险12345678910

29．我确保员工能通过学习新的技能在工作中