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二手房中介门店运营方案

二手房中介门店运营方案

二手房中介门店运营

方案

一、选址

对于二手房的选址，应该选择在二手房市场活跃度较高的

区域，通常集中在以下几个地方：

1。有大型楼盘即将交房或刚交房的区域。

2。次新房较多的区域。

3。地标性楼盘区域。

4.学区房。

二、门店形象设计

(一)招牌设计:招牌作为一个门店的象征,具有很强的指示与引导

作用，是企业向客户传递信息的最直接、最有效的形式。通

常有几种不同的类型：

(1)广告塔,即在门店建筑的顶部竖立广告牌。

（2)横置招牌,即在门店大门上端

（3）壁面招牌，即在门店大门两侧

（4)立体招牌，即放在门店门口的人行道上。

(二)主题颜色：选择比较醒目的颜色吸引顾客的眼球

(三)LOGO设计：

(四)办公设备摆放:必须保持干净、整洁。同时各个器具要能保证

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二手房中介门店运营方案

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能完美工作。

(五)员工招聘及组织结构：

作为一个正规的二手房中介门店，因此我们参照大店模式的组

织架构图。

总经理

经理

店铺秘书（经理助理）

组长组长

业务员（若干）业务员（若干）

如图,门店是由除总经理外4位主要工作人员组成。

招聘

公司绩效产生的源泉——-——招聘，对于新店来说，只有招聘

做好了,其他问题才能迎刃而解.

1.不断的发现销售精英；

2。给公司源源不断的活力和激情；

3.给老经纪人以压力;

4。为公司储备人才,为开第二、第三家做准备;

5.获得淘汰不称职经纪人的机会

招聘经纪人的条件:

1。吃苦耐劳

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2。有责任心

3.沟通能力

4。热爱房地产事业

5。具有团队精神

6.具有上进心

7.认可公司企业文化

招聘的渠道：

1.介绍（通过熟人、朋友、客户介绍来的经纪人，这种人不容易

流失,因为他们是被推荐来的,他们能看到我们身边成功的希望，

而且对于本行业有一定的了解,知道过程可能很苦，但马上就有

好的业绩，因此他们能坚持做下去,将会很快成为店面的主力。)

2。店面招聘（非常直观,能够直接了解店面情况，来之前就有一

定的思想准备，落差感不强。)

3.人才市场(目前去人才市场招募的中介公司会比较多，效果不

是太明显。)

4.网络(通过58同城赶集网等现有网络发布招聘信息，但

是要把好关来后思想落差比较大。)

5。其他行业的销售人员（销售相通，适应能力强.）6。挖人

（短期应急可以，但是他们的忠诚度不够强，不能够与公司同

舟共济，在这期间店面需要不断培养自己的销售团队。）7。毕

业大学生（大中专生、高中生、技校生，他们学历中等，做起

工作踏实，没有太多想法，会一心一意的工作。）

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招聘人数