1 晨检制度和健康申报制度.docx

1晨检制度和健康申报制度

晨检制度和健康申报制度

第一章总则

为保障员工的身体健康，规范晨检和健康申报的流程，预防和控制传染病的传播，提升组织的整体健康管理水平，根据国家卫生健康委员会相关规定及行业标准，结合本组织的实际情况，制定本制度。晨检和健康申报制度是确保员工健康、保障工作环境安全的重要措施。

第二章制度目标

1.保障员工健康：通过晨检及健康申报，及时发现和处理潜在的健康隐患，确保员工在健康状态下工作。

2.预防疫情传播：通过健康申报机制，及时掌握员工健康状况，防止传染病的扩散，保障组织内部的公共卫生安全。

3.提高健康意识：加强员工的健康意识，促进健康行为的养成，提升整体健康水平。

4.符合相关法规：确保制度的内容与国家及地方的相关法律法规相一致。

第三章适用范围

本制度适用于本组织所有员工，包括全职、兼职及实习生。所有员工均需遵守本制度规定。

第四章相关法规依据

1.《中华人民共和国传染病防治法》

2.《劳动法》

3.《企业卫生管理规范》

4.《新冠肺炎疫情防控技术方案》

第五章管理规范

5.1晨检流程

1.检查时间：晨检应在员工上班前进行，时间为工作日的早上8:00至8:30。

2.检查内容：

-体温测量：使用红外线体温计测量员工额头温度，正常范围为36.1℃-37.3℃。

-健康状况询问：询问员工是否有咳嗽、乏力、呼吸急促、嗅觉或味觉丧失等症状。

-旅行史及接触史：询问员工是否有近期外出旅行史，是否接触过确诊病例。

3.记录与反馈：

-每位员工的晨检数据需进行记录，并提交给人事部门归档。

-如发现异常情况（如体温超标），应立即进行隔离观察，并通知专业医疗机构进行进一步检查。

5.2健康申报流程

1.申报时间：员工应在每日工作开始前，通过组织指定的健康申报系统进行健康状况申报。

2.申报内容：

-体温：如晨检中未能进行体温测量，需自行填报。

-健康状况：如实填写最近的健康状况，包括任何不适的症状。

-旅行史：如实填写近期是否有外出旅行，特别是疫区的情况。

3.记录与反馈：

-健康申报的记录需及时更新，相关信息需由人事部门保存，以备查阅。

-若发现健康申报中有异常情况，应及时采取相应措施，确保员工的安全和健康。

第六章责任分工

1.人事部门：

-负责晨检和健康申报的数据记录和档案管理。

-负责对异常情况的跟进与处理，并与相关医疗机构保持联系。

2.各部门负责人：

-负责本部门员工的晨检和健康申报的组织与管理。

-负责对员工健康状况的监督，及时反馈并上报异常情况。

3.员工：

-负责如实进行晨检和健康申报，配合组织的健康管理工作。

第七章监督机制

1.定期检查：人事部门需定期对晨检和健康申报的执行情况进行检查，确保制度的有效实施。

2.反馈机制：建立员工反馈渠道，鼓励员工对晨检和健康申报的流程提出建议和意见。

3.制度评估：每季度对制度的实施效果进行评估，根据评估结果进行必要的修订和改进。

第八章附则

1.解释权限：本制度由人事部门负责解释。

2.适用条件：本制度适用于所有员工，未按照规定执行的员工将根据公司相关规定进行处理。

3.生效日期：本制度自发布之日起生效。

4.修订流程：如需修订本制度，需由人事部门提出修订建议，经管理层审批后方可生效。

结论

晨检制度和健康申报制度是确保员工健康和工作安全的重要措施。通过明确的流程和责任分工，能够有效监控员工的健康状况，预防潜在的健康风险，提升组织的整体健康管理水平。希望通过本制度的实施，能够为员工创造一个更加安全、健康的工作环境。