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学校规章制度之教师奖励性绩效工资发放方案
一、指导思想：
为贯彻落实教师绩效工资改革文件精神，合理分配教师奖励性
绩效工资，充分发挥教师工作积极性，实行公平、公正、公开的绩效考
核办法，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本方案。
二、组织机构
学校成立奖励性绩效工资发放领导机构
三、发放方式：
教师奖励性绩效工资分两块发放：（一）、设出勤奖120元／月，
按学校出勤考核制度执行；（二）、设学期绩效奖，具体按师德表现、课
时工作量按月考核计分，按期发放。上期按4个月、下期按5个月计算，
每年寒假2月，暑假7月、8月按教师上拨实有数量发放。
四、教师考核项目及计分办法：
（一）、师德表现（20分）
1、团结协作、为人师表。在校内与同事打架扯皮，影响不好
一次扣5分；
2、爱岗敬业、关爱学生。体罚或变相体罚学生（以家长反映
到校或将学生赶出教室为准）一次扣5分；
3、维护大局、服从分配。不服从学校安排，未完成学校安排
任务一次扣5分；
4、遵纪守法、热爱学校。因违反师德被公安司法机关处罚，
造成不良影响的该项记0分。
（二）、课时工作量（80分）
1、达到周平均工作量的记满分，每超出或不足一节加减1分；
2、语数学科教师每周加算1节，任语数课的教研组长、年级
组长（含班子成员）每周加算0.5节计分；
3、校班子成员、后勤服务人员及其他未任语数学科人员按平
均工作量计分。
五、几点说明：
1、教师奖励性绩效工资计发公式为：全校教师奖励性绩效工
资总数÷全校教师绩效考核总分×教师个人绩效考核分＝个人奖励性
绩效工资。
2、下列人员不享受奖励性绩效工资：
⑴、一个学期矿工达5天，病假累计超2个月的（上级规定的
特殊病种除外），事假累计达15天的；
⑵、其他上级规定不能享受的人员。
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