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学校教职工请假管理制度

学校教职工请假管理制度「篇一」

(一)工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管

理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月(含1个月)的，需持县级及以上医

院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单

(原件及复印件)经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病

情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明

者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。

(二)工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%;7天以上不满

1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%;学期病假累计满1个月，按每天扣发月

工资总额的0.5%;病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10

年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资

总额的0.5%;病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天

扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的

1.5%。

(三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和

获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间

工资全额发放。

(四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。

(五)学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。

(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视

情节，按事假第三条规定处理。

(七)病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手

续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管

部门领导批准。

(八)补充规定

1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并

及时报告园长。

2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证

明补办手续。

3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代

为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。

学校教职工请假管理制度「篇二」

一、教职工出勤、会议、请假规定：

1、学生住校期间，教职工出勤上班时间为周日下午4：30后至该周五下午放

学前。班主任教师周日下午6点前到，行政值周、值周教师周日下午4：30前到，

有晚自习的教师必须在上该节自习前10分钟到。

2、学校每周一早上为升旗仪式，周一（13：00点至13：50分）为教职工例

会，全体教职工必须参加；星期五上午第三、四节课为德育工作例会，全体班主任

教师必须参加；如遇特殊情况会议需要改期或要召开临时会议以提前通知为准。

3、教职工每天上班实行点名制和坐班制。每天上午、下午点名时间为预备铃

响10分钟内。星期一上午点名在升旗仪式时进行，星期五下午无课教职工不能于

下午第三节课之前离开，由行政值周负责考勤。坐班时间每天为上、下午为第一至

三节课。

4、教职工在上班期间如需要请假，按以下方式办理：

教职工因病需要请假的，1个月以内必须办理书面申请，由校长审批，出院后

凭出院证明销假。1个月以上的，须持县级以上医院住院证明，请假条由学校班子

集体研究，学校签署意见后，报区教育体育局批准。

教职工因事需要请假：半天以内由本人写出书面申请，行政值周负责审批；半

天以上，7天以内，由本人写出书面申请，由校长审批；超过7天的，由本人书面

申请，学校签署意见，报区教育和体育局批准。教职工事假，每学年累计不得超过

20天。

教职工婚假、产假、丧假等请假：本人写出书面申请，由学校审批同意后，按

相关法律、法规执行。

请假获批准后主动到考勤负责人处登记，并到学校相关处室交接工作安排情

况。学校中层干部出差实行行政人员去向公示制。

5、实行考勤公示制，每周教职工例会公布当周教师当周出勤情况。

二、考核办法：

1、教职工请事假：每天扣款70元，如教职工本人将所承担工作安排并落实折

半计算，工作安排情况到相关处室备案。每学年教职工有3天内的事假不计入教师

个人出勤考核。这3天事假用于教职工本人及父母生日、子女家长会、办理其它事

宜等。