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权变管理理论研究综述
权变管理理论研究综述
【摘要】:随着组织内外部环境不断变化的情况下,对权变管理理论进行更系统的审视
和分析在管理实践中是非常必要。本文根据管理实践的需要,从权变管理的产生、发展及其
应用前景三个方面对权变管理理论进行了系统的综述与分析,旨在促进人们对其有更加全面
的认识。
【关键词】:权变管理;理论;教育管理
一、前言
权变管理理论的研究始于20世纪60年代,并于70年代逐渐形成体系,到80年
代时达到顶峰,其产生和发展反映了一定时代背景条件下实际管理实践活动的需要。
社会的不断发展和变化给组织的管理带来了更多的困难,组织所面临的内外部环境更加复
杂,这些都要求组织必须以权变的思想来解决组织所面临的各种问题。“权变”就是权宜
应变或者依具体情况而定的意思,“权变管理”,则是指以组织的系统观为基础,以组织的
环境变量与管理变量之间所存在着的权变关系为研究对象,强调管理活动应与组织所处的具
[1]
体环境相适应,旨在提出一定环境条件下,可采取的最适宜于实现组织目标的管理方式。
权变管理理论的诞生有其重要的意义,它打破了古典主义管理思想的僵化模式,强调在管理
过程中,在组织内外部环境等发生变化时,管理方式方法也应随之发生变化,是管理理论发
展的一个重要里程碑。因此,根据管理实践活动的需要对权变管理理论进行系统的审视与分
析时非常必要的。
二、权变管理理论概述
1权变管理理论的产生
早在中国古代伟大思想家孟子、孙子等人的学说中就已经提出权变管理思想,特别是
孟子被当代的很多管理学家们看作是中国古代的权变管理理论大师。如《孟子·尽心上》中
有:“杨子取为我,拔一毛而利天下不为也。墨子兼爱,摩顶放踵为之。子莫执中。执中为
近之;执中无权,犹执一也。所恶执一者,为其贼道也,举一而废百也”,表明做事情一定要
[2]
懂得变化。
权变理论最早提出于20世纪60年代。琼·伍德沃德(JoanWoodward)于1965年出版
《产业组织》,研究了组织设计与技术之间的关系。保罗·劳伦斯(PauR.Lawrence)和杰伊·洛
希(JayW.Lorsch)1967年发表在《管理科学季刊》上的“复杂组织的分化与整合”一文认为,
[3]
不同环境对组织有不同的要求,特别是那些市场不确定和技术变化极快的环境。20世纪
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权变管理理论研究综述
70年代,美国石油危机、经济动荡和政治骚动达到空前的程度并对西方社会产生了深远的
影响,企业所处的环境十分复杂。以往的管理理论,诸如科学管理理论、行为科学理论等,
主要侧重于研究如何加强组织内部的管理,对外部环境的变化分析得较少,而且大多都在追
求普遍适用的、最合理的模式与原则,而这些管理理论在解决企业面临不断变化的外部环境
时却显得力不从心。另外,在理论的发展上,从二战以后到60年代,西方管理理论研究极
度繁荣,以至于最终形成了孔茨所称的“管理理论的丛林”。在这种环境下,又有不少学者
尝试走出丛林,建立一般的管理理论。在上述背景下,人们不再相信会存在一成不变的、普
适的管理方法,而是必须根据组织所处的具体环境处理管理问题,于是权变管理理论应用而
生。系统管理学派以及经验管理学派成为权变管理理论的两大渊源。系统管理学派为它提供
了直接的理论模式和分析手段;经验管理学派注重研究特定情景和条件下的不同管理经验,
同样否认有任何普适的管理方法。另外,社会系统学派和社会——技术系统理论等管理学说
对权变管理理论的产生也有一定影响。
2权变管理理论的发展
2.1权变管理理论的主要研究领域
从权变管理理论的发展来看,其研究主要集中在3个领域:
2.1.1组织结构的权变管理理论
这个领域的代表人物有琼·伍德沃德(Joanwoodward)、汤·伯恩斯(TomBurns)和斯托
克(G.M.Stalker)、保罗·劳伦斯((PaulR.
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