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员工职业健康安全管理

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员工职业健康安全管理

员工职业健康安全管理

职业健康安全管理体系(OHSAS18000/ISO18000)是为了控制组织工作场所中的职业健康安全风险，降低事故和职业病的发生，保障员工的安全与健康的一种管理方法和制度。职业健康安全管理体系与环境管理体系一样，是一种系统化、程序化、规范化的管理制度，而不是一种简单的活动或形式。

一、职业健康安全管理体系的意义

职业健康安全管理体系是组织对职业健康安全进行管理的制度或办法，是组织整个管理的基础和核心。它运用系统安全的思想，从组织的总体特点和发展趋势出发，针对组织存在的具体问题，制定出切实可行的职业健康安全管理方针、目标、管理方案、操作规程和规章制度。将可能发生的职业健康安全事故控制在萌芽状态，保护员工的生命安全，保障员工的身体健康，最大限度地减少可能带来的人力、物力的浪费和资产损失。企业组织生产、经营的各个领域都可能存在或发生各种不同形式、不同程度的职业健康安全问题。一些行业发生事故灾难的可能性较大，另一方面即使管理上没有明显的疏漏，但由于种种原因，仍然会有一些不安全的因素存在。这些问题可能带来巨大的经济损失，还可能引发人员伤亡，严重的后果可能引发一系列的社会问题。同时职业安全卫生问题与生产成本和经济效益之间有着密切的关系。有效地控制职业安全卫生，不但能保护员工的生命财产安全，维护社会稳定，而且还能为组织带来一定的经济效益和社会效益。因此开展职业健康安全管理体系工作对于任何企业和社会来说都具有重要的现实意义和深远的影响。

二、建立健全员工职业健康安全管理体系

首先应完善企业的职业健康安全管理体系。按照ISO18000的指导思想和基本概念建立一套适合自己的企业职业健康安全管理体系，需要对企业现状进行调查分析，识别并确定职业健康安全(OHS)的关键危险因素，建立危险源清单并定期评估这些危险源的风险大小，把不可容许的重大危险因素找出来并加以整改治理。制定预防措施和计划以及持续改进机制是职业健康安全管理体系的核心内容。根据企业规模、性质、危险源的分布情况及作业过程中可能存在的危险因素、危害后果的严重程度等因素进行综合分析评价，制定管理方案和预防措施并组织实施。建立完善企业的职业健康安全管理台帐，记录日常生产过程中的危险源的检测、检查情况；按计划要求对员工进行培训教育；进行应急救援预案的演练；开展一些有益的职业健康安全活动日(周)等。使企业的职业健康安全管理有章可循、有法可依、规范操作、科学管理。其次企业要全员参与职业健康安全管理。

企业领导应重视职业健康安全管理体系的建立工作，把体系工作纳入企业管理的议事日程，充分发挥工会、共青团、妇女组织等群团组织的作用，发动全体员工参与体系工作。通过开展宣传教育活动，使全体员工认识到体系工作的重要性和必要性，了解体系工作的指导思想和基本概念；增强广大员工的职业健康安全意识，规范职业行为；真正实现体系工作的标准化、规范化、科学化。第三健全组织机构和加强制度建设。为了更好的贯彻落实职业健康安全管理体系，组织落实、制度保障是基础和关键环节。因此必须加强领导班子建设、建立健全各项管理机构和组织网络；结合企业实际情况和安全生产实际需要建立健全各项职业健康安全管理规章制度。通过规章制度的贯彻落实来推进职业健康安全管理工作的有序开展。

总之只有不断提高对职工生命健康的保护意识，真正落实好职工的职业健康安全管理规定，才能切实维护广大职工在生产劳动过程中的安全与健康；才能调动和激励广大职工的积极性；才能促进企业经济又好又快地发展；才能增强企业的凝聚力和向心力。这既是企业发展进步的必然要求也是广大职工的共同愿望。同时重视员工心理健康也是企业管理的重要内容之一。随着社会竞争的加剧和企业发展压力的增大，许多员工不同程度地存在着焦虑、烦躁、自卑等不良心理问题。因此加强员工心理健康教育和培训也是企业管理的重要内容之一。只有这样才能真正构建起一个全面协调、可持续发展的和谐企业。

员工职业健康安全管理的有效实施

一、引言

员工职业健康安全管理是企业管理中不可或缺的一部分，它直接关系到员工的身心健康和企业的稳定发展。本文将围绕员工职业健康安全管理展开讨论，从组织管理、培训教育、安全检查、应急预案等方面详细阐述如何做好这项工作，以确保企业安全生产的顺利进行。

二、组织管理

1.建立健康安全管理体系：企业应设立专门的健康安全管理部门，负责制定健康安全管理制度、操作规程，并监督执行。

2.明确责任分工：各部门应明确各自职责，确保健康安全管理工作落实到位。

3.定期召开会议：企业应定期召开健康安全工作会议，总结工作成绩，分析存在的问题，制定改进措施。

三、培训教育

1.岗前培训：新员工上岗前应接受健康安全培训，了解企业的安全