人力资源管理程序文件空白表单.doc

教育训练作业流程图

新进人员

新进人员

解聘

解聘

新调识人员人事填写人事数据特定工作人员

新调识人员

人事填写人事数据

特定工作人员

NG

NG

人事学习新进人员需求表之事项

人事学习新进人员需求表之事项

退回OK

退回

OK

分配入部门

分配入部门

NG

NG

部门完成相应之教训练需求表课程OK

部门完成相应之教训练需求表课程

OK

部门对人员按教育训练需求表进行教育

部门对人员按教育训练需求表进行教育

OK

OK

部门填写教育训练记录表

部门填写教育训练记录表

人事转记于员工教育训练履历表

人事转记于员工教育训练履历表

SL-QP-HRD-01-01A

深圳市硕凌电子科技有限公司

员工履历表

工号:部门：工別□正式员工□临时工工种：填表日期:年月日

个人资料

姓名

性别

文化程度

贴照片处

民族

婚姻状况

会否粤语

籍贯

身份证号码

出生年月

联系电话

身份证地址

现居住地

教育情况

起止时间

就读学校

专业

学历

教育性质/学制

工作经历

起止时间

工作单位

职位

待遇

离职原因

紧急联络人

姓名

关系

联系电话

职务

联系地址

是否本公司人员介绍

□是□否

姓名

职位

是否在本公司工作過□是□否

应聘职位

要求待遇

以下由公司填写

安排部门

职位

入职日期

待遇

电脑操作

WORDEXCEL□精通□一般□不会

AutoCAD14□精通□一般□不会

部门主管

人事部

总经理

※※自填表日期起，在三天内报到有效※※

SL-QP-HRD-01-02A（1）

入厂须知

遵守国家现行法令及本公司一切规章制度，并遵守安全生产规定条款。

服从工作安排，对不服从上级安排,工作采取消极怠工，无理取闹者，公司有权视情节对其依奖惩制度惩处。

新进员工三天之内为试工期，若不能适应公司工作或不能达到公司要求，公司有权解聘，无一切薪资及福利待遇。

本公司工作时间为每月22天，每天工作为8小时制，超过工时数按加班计，特殊工种除外。

进出厂门须佩载厂证，进入工作车间须换穿工鞋。厂证、厂服不得转让或租借。厂证，厂服遗失或损坏，即向人事报告补办，须扣除工本费用，离职时厂证须交退人事，否则按规定扣除工本费用。

严格遵守考勤制度，不迟到、早退，上下班打卡要排队，不准代打卡或代别人打卡，有事需提前请假，先由部门主管审批，经核准后生效，旷工一天，扣除相当于三天薪资，连续旷工三天或月累计六天者，作自动离职处理。

新进人员入厂，由人事和用人部门共同培训一天，普工试用期为1个月，管理、技术类等职试用期为1-3个月，试用期内不能胜任工作者厂方有权即行辞退，薪资按相关规定计发。

员工入职需准备一寸红底彩色照片2张，身份证复印件1张（正反面各一张），上班三天后发放厂证.

全体员工须签订《劳动合同》，对不愿意买社保的员工可书面向公司提申请并保证承担责任。

坚持文明生产，不得衣冠不整进入工作场所，不准随地吐痰，乱丢杂物，不准在墙壁、公司张贴的通知、通告、宣传单、消防器材上乱写乱画，严禁在禁烟区内吸烟，违者依奖惩制度惩处。

团结互助，诚实向上，努力完成工作任务，爱惜原材料及工具设备，如损坏公物或丢失工量具，材料等须照价赔偿。对有偷窃、打架斗殴行为者即行开除，并送公安机关处理.。

不得私带外人进入厂区，员工宿舍财物自行妥善保管，如有遗失后果自负。

员工住宿，搬迁由人事部统一安排，不准私自调换、搬迁，违者记书面警告一次惩处。

除公事外，男工不可进女工宿舍，女工也不可进入男工宿舍，违者记书面警告一次惩处。

十五.公司定每月25日至30日为统一办理辞职手续时间，全体职、员工辞职须以书面方式提出申请，经部门同意签字后三天内由部门送交人事备档，人事部在统一时间内呈总经量以上领导批准。一个月后办理离