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教师绩效考核方案怎么写5篇

教师绩效考核方案怎么写5篇

教师是“人类灵魂的工程师”，对学生的成长和成才的作用不言而喻。关于

教师绩效考核方案怎么写的呢？下面小编给大家带来教师绩效考核方案怎么

写，希望大家喜欢！

教师绩效考核方案怎么写（精选篇1）

一、指导思想：

为了充分调动广大教师的工作积极性，提高办学效益，按照多劳多得、优劳

优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，根据市（连教政[20__]80号）、县

（灌教[20__]9号）文件，结合我镇小学实际，在上年度绩效试行分配方案的

基础上进行完善，制定本细则。

二、考核对象：

本镇小学在编在岗教师

三、考核原则

（一）尊重规律，执行政策

（二）注重量绩，优绩优酬

（三）激励先进，优化管理

（四）客观公正，便于操作

四、实施方法：

教师考勤、教学常规扣款所得均摊给本校教师；教学业务奖、教学质量奖、

活动竞赛教研奖和班主任费等累计总额从全镇教师的绩效奖励部分中均摊提

取，奖给取得成绩、作出贡献的教师。获奖的相关证件时间从20__年9月1日

开执行。在核算奖金时以学校为单位提供证书的原件与复印件，无证书类的要

提供分管领导签字的证明材料。

五、考核内容分为六部分：

教师出勤、教学常规业务、教学效果、活动竞赛、班级管理、突出贡献。

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（一）教师出勤（由各校考核,通过之日起执行）：

1、每学期迟到或早退的次数不得超过两次，超过的每一次扣10元。

2、病事假须履行好请假手续（先经校长批准，再自行安排好课务，最后到教

导处备案），病假需出据县级以上医院证明，都要履行相关批假权限手续；无论

病事假一天扣50元。

3、旷工一天扣100元。

4、重大活动、各种会议、值日等不能准时出勤的，每次扣30元（若因值日

期间工作不得力，学生出现安全事故，一切后果自负）。

5、特殊的事假由各校研究决定。

（二）教学常规业务（由各校考核。以各校的平时检查、周查、月查等为

主，镇小教组织的视导及随机抽查情况反馈至各校并纳入考核）：

1、教学常规：

（1）课堂无人上课扣50元（若课堂上因无人上课出现教学事故，一切后果

自负）。

（2）私自调课不按课表上课每次扣20元（调课必须经校长或教导主任批

准，持“调课”通知单上课）。

（3）违反其他教学常规每次扣20元（无教案进教室、坐着上课、课中擅离

教室、接打手机、体罚学生等，若因体罚学生或擅离教室等违规情况而出现教

学事故，一切后果自负）。

（4）语、数、英要定期对学生进行单元过关检测，并要附有相应的“学生成

绩分析与教师的教学反思”，无检测成绩的每单元扣20元，无分析与反思的每

次扣20元。

（5）不按时完成规定的其它业务，如组织学生书法考级、金钥匙竞赛等，每

次扣50元。

2、教学业务：（每位教师的年度底分为200分，按两学期的量化积分情况，

年底按15%比例评出教学业务奖，获奖者每人奖200元）

按照教学进度表的进程，做到业务一天一结。教案确保提前一天按要求备好

（提倡提前一周备课），教案少一教时扣5分。上完的课要按要求及时写好教学

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反思，漏写一次扣2分。杜绝过度超前备课现象，在提前一周的基础上，超一

周扣5分（提倡提前钻研教材，不作复备式的书写）。语、数、英作业按进度少

做一次扣2分，并要求当天改完（包括本校所规定的教辅用书中必做必改内

容），漏改一次作业扣2分。大作文少做一次扣5分，中作少做一次扣3分。作

业批改的等第及符号要规范，作业中的错误要让学生订正，严禁套改。杜绝红

错，尽量消除黑错，红错每一处扣2分，黑错每一处扣0.5分。各科作业的本

数少于班级生数的，少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分。

（三）教学质量奖

1、普通教师（由小教统一考核）

（1）镇举行的学科质量调研：每年度对80%以上的班科统一组织质量调研，

对教学效果较好的（班科数的前三分之一）给予不低于200元的奖励。如9班

则奖第一至第三名200、150、120元。

教学效果较差的且和第一名平均成绩落差超过10分的给予适