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招聘工作总结与反思5篇
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招聘工作总结与反思5篇
工作总结作为一种承上启下的重要文件，对于我们今后的工作展
开是有很大的帮助的，工作总结的书写能够让自己的工作情况有很好
的表达。本店铺今天就为您带来了招聘工作总结与反思5篇，相信一
定会对你有所帮助。
招聘工作总结与反思1
第1页共14页
一、招聘工作
以基建部、采石场招聘为主，并辅以其他项目人员的招聘工作。
其中管理类人才约3xx人左右，技工类人才约46人左右，招聘网站
和内部人员推荐方式占人员招聘渠道比重最大。在进行日常招聘面试
工作的同时统计汇总各类人才的相关信息，建立人才库。在地区性免
费人才网站发布岗位信息，定期参加扬州、江都的人才市场以及校园
招聘会，效果一般。针对公司所需人员的特殊性，加强了和中介公司
的合作关系，已有初步效果。当然在合格率方面，需加强对中介公司
的约束性，接下来准备对其安排人员的信息进行现场核实，避免误差
的发生，并其。在面试方面，通过对公司内部情况的了解和与主管的
沟通，基本能够达到面试表述上明确传达公司基本情况、行业优势以
及公司未来行业发展前景。
二、部门常规性工作
1、日常工作：招聘渠道拓展及维系，人员的面试及信息整理;
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面
1、加强对于工作的认知与执行力，提升自己的业务水平，创造
自我价值。在工作中建立危机感，将所有工作按照计划有条不紊的实
施，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，将每一个环节
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