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招聘工作工作总结

（一）

自____年____月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公

司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离

职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人

员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面

技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公

司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但

又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇

到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主

要原因有下招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业

区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我

司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不

是很情愿换工作地点;

____周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相

同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争

压力大;

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比如：银鼎所招学徒，底薪____元，包吃住。虽然在包吃住的程

度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒____元的底

薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

____公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来

了不少的负面影响;

____多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希

望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;

5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希望公司能

适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关

招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作

主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。

招聘工作工作总结（二）

在招聘工作中，我主要负责寻找合适的候选人，对他们进行面试

和评估，最终确定最适合的人选。以下是我对这些工作的总结。

首先，在招聘工作中，我注重了解职位需求和公司文化。在开始

招聘之前，我会与相关部门负责人沟通，详细了解他们对候选人的要

求，包括技能、经验和资质。同时，我也会与公司管理层交流，了解

公司的价值观和文化，以便在招聘过程中能够找到符合公司需求的人

才。

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其次，在寻找候选人方面，我采用了多种方法。我会通过内外部

渠道发布招聘信息，包括公司官方网站、招聘网站、社交媒体等。此

外，我还会利用人脉和员工推荐来获取更多的候选人资源。对于一些

关键职位和高级职位，我也会联系专业猎头公司，以获取更专业的候

选人推荐。

然后，在面试和评估候选人时，我会采取综合评估的方法。首先

是对候选人简历的评估，我会仔细查看他们的教育背景、工作经验和

技能。同时，我还会与候选人进行电话或视频面试，对他们的沟通能

力、逻辑思维和解决问题的能力进行初步评估。如果候选人通过初步

面试，我会安排他们进行笔试或技能测试，以更全面地了解他们的能

力和适应能力。最后，我会邀请候选人进行面试，与他们进行面对面

的交流，对他们的专业知识、团队合作能力和领导力进行全面评估。

最后，在选定最终候选人之后，我会与相关部门进行讨论和协

商，以确保每位员工的薪酬和福利待遇公平公正。同时，我也会负责

与候选人进行薪酬谈判和入职事宜的沟通，确保他们对公司的认可和

满意度。

在这个过程中，我遇到了一些挑战。首先是人才市场竞争激烈，

好的人才往往被多家公司争夺。因此，我需要与其他招聘人员竞争，

争取吸引更多的候选人。其次，有些候选人的技能和经验可能不太符

合我们的要求，我需要通过面试和评估来判断他们是否有潜力适应并

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成长。最后，薪酬谈判也是一个挑战，我需要平衡公司的预算和候选

人的期望，以达到双方的满意度。

总的来说，招聘工作是一个复杂而又重要的工作。通过我的努力

和专业的技能，我成功地招募了一批适合公司需求的优秀员工。我相

信，在不断的学习和实践中，我会变得更加熟练和经验丰富，为公司