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微笑之星评选方案

微笑之星评选方案（通用5篇）

为了确保事情或工作得以顺利进行，预先制定方案是必不可少的，

方案具有可操作性和可行性的特点。那么问题来了，方案应该怎么写？

以下是小编精心整理的微笑之星评选方案（通用5篇），仅供参考，

大家一起来看看吧。

微笑之星评选方案1

为提高公司的管理水平和服务质量，在全体员工中树立“爱岗敬

业、追求卓越”的思想，进一步的提高和调动员工的积极性，树立德、

能兼备的先进典型，充分发挥“微笑服务之星”的示范效应，弘扬尊

重服务、重视服务、珍惜人才的时代风尚，公司本着“公平、公正、

公开”的原则，开展评选“微笑服务之星”的活动，特拟定此方案：

一、评选活动意义和目的

建立以客户为中心，提高服务的主动性和热情度；更好地贯彻执

行服务理念和服务礼仪规范；提高员工的服务技能，强化员工的服务

意识；提升服务质量，提升品牌的影响力。

二、评选活动主题和内容

1、一个微笑：

当员工在遇见客户时，要面带微笑问候或示意，传递真情和温情；

打开心灵，真诚待人。

2、一声问候:

当员工遇见或接待客户时，要用语言招呼或道别，目光注视。

3、一份承诺:

用心了解客户的需求，并做好事先服务准备；当客户提出需求，

要及时予以解决，或给予一个解决方案。信守承诺，言出必践。

二、活动评选对象：

全体员工

三、评选名额

销售3名；售后3名；支持部门：2名。

四、评选小组、评选频次

1、各部门成立评选小组：

人员组成：部门经理、主管、内训师、1-2名员工代表。

2、每季度一次。各部门根据评选小组按照“微笑服务之星”评选

标准，推荐“微笑服务之星”候选人，并于每年的1月、4月、7月、

10月的9日前，由各部门经理将候选人推荐表（见附件）交至总经办。

评分组成（满分10分）：70%，客户评分（见附件）；30%，评

选小组评分（见附件）。

五、评选标准：

基本条件：

参评候选人要具备亲和力，要热爱生活，积极乐观，笑容亲切，

乐于助人；要具备传播力，对微笑行动有深入思考，能够影响和带动

身边人共同参与活动，有一定的号召力；要具备影响力，要有个人魅

力和策划微笑传播活动的影响力。候选人同时也是微笑理念的践行者；

微笑活动的倡导者，乐于助人的志愿者，微笑表情的示范者，微笑文

化的宣传者。

在具备基本条件的基础上，要撰写一段自己对微笑理解的感言，

拍摄一张充满笑意的照片。

服务态度为第一考核指标，业务技能为第二考核指标。

1、有良好的职业道德和思想素质，遵纪守法，热爱本职工作，积

极地创造性地为顾客提供优质服务，常问候，常微笑，笑容真诚、亲

切、友好，代表公司的窗口形象。

2、服务热情，耐心接待顾客，对工作有强烈的责任感，工作积极

勤奋。

3、使用文明用语，服务语言温馨，态度和蔼亲切。

4、积极维护公司荣誉，在顾客中树立了良好公司形象和口碑，有

优秀的服务技能或突出事迹（顾客口头或书面表扬）。

5、认真完成本职工作，工作成绩突出，一切行为以公司利益和声

誉为重。

6、当有客人进行投诉，该员工能妥善接待好顾客。

7、季度内各项培训和考核中成绩优秀者，工作中主动帮带新员工、

积极协助同事完成工作，起模范带头作用。

8、服务中即使受到委屈，依然面带微笑，为客人提供优质周到的

服务。

9、公司试用期员工不在此次评选活动范围内。

六、评选方式及流程：

第一阶段：征集候选人

可以组织推荐，亦可毛遂自荐，通过多种选拔等方式，广泛征集

微笑服务之星。按评选条件要求，将微笑使者候选人推荐表、个人微

笑照片（1-2张），发送至总经办。

第二阶段：统计客户投票

第三阶段：参与全市微笑使者、微笑之星评选。

推荐微笑之星参与评选，由部门评选小组根据候选人确定微笑服

务之星。

第四阶段，颁奖。

公布微笑服务之星名单，并对获奖者进行颁奖。

注：VCR内容包含:

1）员工自我介绍及所在岗位的岗位职责；

2）对服务理念的认识；

3）对“微笑服务之星