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公司手机管理制度

公司手机管理制度

一、什么是管理制度

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、

管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理

行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可

以简化管理过程，提高管理效率。

二、公司手机管理制度（精选8篇）

管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利

进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。以

下是小编为大家收集的公司手机管理制度（精选8篇），希望对大家

有所帮助。

公司手机管理制度1

为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的

及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。

第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求

岗位或有必要需求的以上人员。

第二条，公司采用统一话费补贴按月发放，每月88元（含国内

350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费），

超额的费用自付为主结算。

第三条，手机卡号自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时

间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用；若手机发生故障（没

电，丢失等）暂时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的

可持续性，同时要向上级汇报情况。

第四条，所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置

的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。

第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职

时需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人

员照价赔偿，确认后方可以离职。

本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。

公司手机管理制度2

一、公司员工手机自备，公司不予购买和办理开户等手续。

二、话费标准及报销原则：

（一）每月可凭电信部门出具的收费单据报销移动电话通讯费用，

其标准为：公司总经理每月600元，副总经理每月400元，总经理助

理300元、部门经理每月200元，主管每月120元，小车驾驶员每月

120元；原则上员工凭有效票据在核定的额度内据实报销，超出部分

由个人自理；特殊情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明

因公事由后，由综合行政部审核后报总经理批准后报销。

三、审批程序

（一）在核定的额度内，由报销人填单，主管领导签字，财务经

理审核后，报总经理批准报销。

（二）因工作原因，当月话费报销、补贴标准超出报销额度的，

凭通信运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由，主管领导签字，

财务经理、综合行政部经理复核后，报总经理批准。

四、注意事项

（一）公司员工所发生的手机话费报销列入“通讯费”管理及核

算。

（二）享有报销手机话费资格的员工应保证手机的正常开通与使

用。一个月内有五次以上（含五次）因公联系不上的，公司将取消该

员工当月手机话费报销。如果连续三个月有类似情况者，公司将取消

该员工手机话费报销资格。

（三）如果员工手机号码发生变更，必须及时将新号码通知综合

行政部重新登记，否则公司将不予报销手机话费。

公司手机管理制度3

为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的

及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。

一、适用范围

公司配备的手机及手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗

位或者有必要需求的人员。

二、手机及手机SIM卡申领手续

需要公司配备手机及手机SIM卡的人员需要向部门主管提出申请，

由部门主管告知人事行政部配备手机的需求，再由人事行政部准备手

机及手机号码，手机号尾数为1177。申领人领用手机及手机SIM卡时

需要填写《员工固定资产领用单》，签名确认后交到人事行政部备案

留底，离职时需按单交接归还。

三、手机话费管理规则

配备公司电话的业务员，手机套餐可自行选择，每月随工资发放

话费50元/月作为报销，超额的费用自付。

1、所有业务员对外开展业务，名片及手机只能留及印公司配置的

手机号码，手机及手机SIM卡自领用起使用人必须保持24小时开机，

任何时间内不得使用该号码作为私人办事电话使用；若手机发生故障

（没电