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劳动合同可以续签吗7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且该合同即将到期，根据相关法律法规及公司政策，双方经过友好协商，就劳动合同的续签事宜达成如下协议：

一、续签原则

1.甲乙双方同意，在原有劳动合同基础上续签劳动合同。

2.续签的劳动合同应遵守国家法律法规、政策及公司相关规定。

二、合同期限

1.续签的劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.若甲乙双方另有约定，可按约定的期限执行。

三、工作内容和地点

1.乙方在续签后的劳动合同中继续担任的职位为____________，具体职责和工作内容按照公司规定执行。

2.工作地点为_________________________。

四、工资待遇和福利

1.乙方在续签后的劳动合同中的工资、奖金、津贴、补贴等按照公司薪酬制度执行。

2.甲方为乙方提供的福利待遇按照公司政策执行。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规、遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.对于违反劳动纪律和规章制度的行为，甲方有权按照公司规定进行处理。

六、合同解除和终止

1.甲乙双方应按照法律法规、政策及公司规定，在合适的情况下解除或终止劳动合同。

2.双方在合同解除或终止时，应按照国家法律法规、政策及公司规定处理好相关事宜。

七、续签劳动合同的签订

1.甲乙双方确认本合同内容无误后，应共同签订正式的续签劳动合同。

2.正式续签劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份。

八、其他事项

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规、政策及公司相关规定执行。

2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

3.如因执行本协议发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、特别说明

1.乙方在续签劳动合同前，应充分了解并认可甲方的公司文化、管理模式、工作环境等，并愿意继续为甲方服务。

2.甲方在续签劳动合同前，应对乙方的工作表现、能力、态度等进行全面评估，以确保乙方能够胜任工作岗位。甲乙双方应根据评估结果，共同制定职业发展计划。

3.甲乙双方应充分了解国家法律法规和政策，确保本协议的合法性和有效性。同时，甲乙双方应诚实守信、等价交换，共同维护劳动合同的严肃性和权威性。任何违反劳动合同的行为都将承担相应的法律责任。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：_________________________

日期：年月日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且该合同即将到期，经双方友好协商，同意继续建立劳动关系，为此订立本劳动合同续签协议。

一、合同背景

甲乙双方已经签订了劳动合同，合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因双方均有意愿继续履行劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，决定续签劳动合同。

二、合同期限

本次续签劳动合同的期限为______年，自原劳动合同到期日的次日起计算，至______年______月______日止。

三、工作内容和地点

乙方在甲方的工作内容、职位及职责为____________，工作地点为_____________。甲方可以根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。

四、薪酬和福利

1.甲方应按照国家的法律法规和公司内部规定，支付乙方的工资报酬。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方享有公司规定的各项福利待遇。

五、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排乙方的工作时间和休息休假。乙方应遵守甲方的规定，确保工作