员工离职竞业限制协议书.docx

员工离职竞业限制协议书

协议书编号：__________

甲方（用人单位）：____________

注册地址：_____________________

法定代表人：___________________

乙方（员工）：____________

身份证号：_____________________

住址：_________________________

鉴于：

1.乙方在甲方工作期间，获得了甲方的商业秘密、技术资料和其他相关信息。

2.甲方为保护其合法权益，防止乙方在离职后对甲方造成不当竞争，特制定本协议。

双方在平等自愿的基础上，经充分协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在离职后对甲方商业秘密及相关信息的保护责任，防止因乙方的离职行为对甲方造成不当竞争。

二、竞业限制的范围

1.乙方在离职后________年内，不得在以下行业从事与甲方相同或类似的业务：

-______________________

-______________________

-______________________

2.乙方不得在甲方的主要竞争对手公司工作，主要竞争对手包括但不限于：

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三、竞业限制的地域范围

1.乙方在离职后_______年内，竞业限制的地域范围为：

-______________________

-______________________

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四、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术资料和其他相关信息，均为甲方的财产，乙方应承担保密义务。

2.乙方不得以任何形式泄露、转让或使用甲方的商业秘密。若违反此条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、竞业限制的补偿

1.甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方在甲方工作期间平均月薪的_____倍，补偿期限为乙方离职后的______个月。

2.乙方在享受补偿期间，需遵守竞业限制条款，若违反，将导致补偿金的停止支付。

六、违约责任

1.若乙方违反本协议的相关条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

2.违约损失的计算应包括但不限于：

-直接经济损失

-商业信誉损失

-其他相关损失

七、争议解决

1.本协议的解释、效力及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议所产生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期至乙方离职后______年。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附件

1.本协议的附件包括乙方在甲方的工作岗位、工作内容、保密协议等。

甲方（签字）：__________________

乙方（签字）：__________________

日期：__________________________

说明：

1.本协议旨在保障甲方的合法权益，同时也保护乙方的基本权益。务必在签署前详细阅读每一条款。

2.在实施过程中，如有疑问或争议，请及时与法律顾问联系，以确保协议的合法性和执行力。