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大学生择业心理问题分析及对策

【关键词】大学生；择业；心理问题；对策

【关键词】大学生；择业；心理问题；对策

随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业市场体制的

逐步确立,双向选择,自主择业已成为高校毕业生择业的主要形式。

大学生的择业心理对其择业行为有重要影响,甚至是决定性的影响。

良好的心理素质不仅可使大学生在择业期间,保持良好的心态,适时

调整自己的行为,促进顺利就业,而且可使大学生在择业后顺利地适

应职业及环境,尽快发挥自己的才能［1］。健康的求职心理是打开就

业成功之门必不可少的钥匙。

1大学生择业中常见的心理问题

1.1择业自卑感自卑是一种缺乏自信心的表现。在择业问题上,

自卑感强的人表现为对自己的潜能优势缺乏了解,缺乏自信心,这是

大学生很容易产生的消极心理。部分大学生过低地估价自己,总是自

惭形秽,自己看不起自己。在择业过程中自己拿不定主意、犹豫、退

缩、信心不足,对自己能胜任的工作不敢说我能行,而总是试试看

,当遇到几次求职挫折后,更是萎靡不振,自我封闭。

1.2择业焦虑毕业分配制度改革使大学生求职择业呈现多元化

的趋势,拓宽了大学生职业选择面。而对职业选择自由度越大,职业选

择行为的责任越重,择业心理压力便越重。有的同学面对用人单位严

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格的录用程序(如笔试、口试、面试、心理测试)而感到胆战心惊；有

的因性别、学历层次等而不敢大胆求职；有的因自己学习成绩不佳烦

恼；有的因自己能力低而紧张。毕业前夕,过度焦虑,如不能在一定时

间内化解,则会严重影响学生主观能动性的发挥,给求职带来不必要

的困难,甚至造成择业失败。

1.3茫然心理象牙塔中的天之骄子在历经十余载寒窗苦读之后，

渴望在社会中找到一个适合自己发挥才能的位置，但自己究竟能够做

什么心里却不清楚。部分大学生过高估计自己的知识和能力水平，对

一般用人单位不屑一顾；还有一些大学生过低估计自己的水平，对自

己缺乏自信，优柔寡断，不能向用人单位充分展示自我，从而坐失良

机。过高或过低评价自己，在就业的过程中，都容易引起大学生职业

定位的偏差，出现好高骛远或者悲观失望的情况。严重影响了就业的

选择［2］。

1.4择业嫉妒心理择业嫉妒心理就是在求职过程中对他人的成

就、特长或优越的地位等持既羡慕又敌视的情绪。嫉妒心理产生的原

因是多方面的。嫉妒心是市场经济竞争中的一种不正当的以极端个人

主义为核心的有害心理。这种心理的主要特征是把别人的优势视为对

自己的威胁,因而感到心理不平衡,甚至恐惧和愤怒,于是借助贬低、

诽谤以至报复的手段来求得心理的补偿或摆脱恐惧和愤怒的困扰。在

求职问题上嫉妒心理表现如看到别人某些方面求职条件好,或找到比

较理想的工作时,产生羡慕,转而痛苦,又不甘心的心态。甚至为不让

他人超越自己,而采取背后拆台等不良手段。他人成功了则说风凉话、

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讽刺挖苦、造谣中伤以发泄自己的恼怒。在择业中嫉妒心会使人把朋

友当对头,使朋友关系恶化,人际关系紧张,当然也影响求职的顺利进

行。

1.5盲目攀高心理大学生求职择业时盲目攀高，即对主客观条

件的估量不够准确,不能正确评价自己的素质和条件,一心追求大城

市、高报酬、条件好的用人单位。由于没有正确地认识自己,自我评

价过高,认为自己是德才兼备,所以求职中不肯屈就,对稍有不对胃

口的用人单位就抱着拒绝的态度,结果是机会错过,难以择业。或者是

毕业生没有调整好自己的择业心态,只是想找待遇或工作条件最好的

单位,而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。

1.6消极依赖心理在择业过程中，一些大学生在社会为其提供

的就业机会面前顾虑重重，不能主动地参与就业市场的竞争，向用人

单位展示自我、推销自我、依赖自身的努力去赢得用人单位青睐，而

是寄希望于学校、地方就业主管部门、家庭，或静候学校和地方的安

排，或依靠家长去四处奔波，缺乏择业的主动性，等靠思想和依赖心

理严重，使自己在就业中处于劣势［3］。

2大学生择业心理问题的原因分析

2.1择业观念滞后于就业制度的改革由于社会