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零食企业破解人才痛点策略制定与实施手册
零食企业
破解人才痛点策略
制定与实施手册
1
零食企业破解人才痛点策略制定与实施手册
内容目录
第一章前言
第二章2023-2030年零食市场前景及趋势预测
第一节零食行业驱动力与成功因素
一、产业核心驱动力
二、企业关键成功因素
第二节2023-2024年中国零食行业发展情况分析
一、中国零食行业发展现状分析
二、中国零食行业最新发展动态分析
三、中国零食行业技术最新进展分析
四、中国零食行业核心关键影响因素
第三节2023-2024年中国零食行业市场深度调研
一、零食行业市场现状分析
二、零食行业市场特点分析
三、零食行业市场规模分析
四、零食行业市场结构分析
第四节2023-2024年我国零食行业市场竞争格局分析
一、零食行业竞争格局分析
二、零食行业竞争特征分析
三、零食行业品牌竞争情况分析
四、当前零食行业竞争策略分析
2
零食企业破解人才痛点策略制定与实施手册
五、零食行业企业核心竞争力分析
第五节2024-2030年中国零食市场发展前景预测
一、行业发展前景
二、市场需求前景
三、市场竞争前景
四、技术创新前景
五、品牌建设前景
六、产品创新前景
七、渠道拓展前景
八、其他前景
第六节2024-2030年中国零食行业整体发展趋势
一、宏观发展趋势
二、政策发展趋势
三、行业发展趋势
四、市场发展趋势
五、技术发展趋势
六、产品发展趋势
七、营销发展趋势
八、渠道发展趋势
九、其他发展趋势
第三章零食企业破解人才痛点策略及建议
第一节人才短缺的原因和对策
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零食企业破解人才痛点策略制定与实施手册
一、人才短缺的原因
（1）业务发展
（2）人才流动
（3）培训开发
（4）绩效管理
二、对策
（1）建立人员数据库
（2）做好人员接续计划
（3）制作管理人员晋升卡
三、解决人才紧缺的几个方法
四、解决人才问题的根本
第二节破解人才痛点策略
一、用智能人工机器的趋势
二、高工资+晋升机制才能招选到优秀的人
三、用小时工代替，全职工作人员
四、提升品牌形象，树大能选人
第三节如何吸引人才
一、通过薪酬水平
二、优化工作环境
三、提供住宿
四、岗位优势
五、工作时间
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零食企业破解人才痛点策略制定与实施手册
六、家属安排
第四节留住员工策略
一、工资分级，激励政策
二、避免“朝九晚九”，钟点工替补
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