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员工规范管理制度

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员工规范管理制度

员工规范管理制度

一、总则

为了规范公司员工的行为，维护公司正常秩序，促进各项工作稳步发展，特制定本规章制度。

二、安全保卫制度

为维护公司正常工作秩序，保障员工的人身财产安全，特制定本制度。

1.员工在受聘期间必须遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得做出有损于公司利益、形象或员工相互间造成不良影响的行为。

2.员工上班期间必须穿工作服，佩带胸卡，严禁吸烟、喝酒等影响工作的行为。

3.上班期间严禁携带违禁品、危险品进入办公场所。

4.严格执行外来人员登记制度，来访人员需进行登记，经确认后，方可进入。

5.工作时间严禁大声喧哗、打架斗殴、私自离岗等影响他人工作的行为。

6.严禁未经批准的外单位人员进入办公场所。

7.各部门负责本部门办公区域内的安全防范工作，确保公司财产安全。

8.员工有义务协助公司做好安全防范工作，如发现有安全隐患，应立即向安保部报告。

三、考勤制度

为规范公司考勤管理，提高工作效率，特制定本规定。

1.上班时间：各部门应根据部门特点及实际工作需要安排合适的工作时间，并提前制定工作计划。报综合部备案后执行。确定了的上班时间要全体员工严格执行，原则上不可变动。如有特殊情况需要调整作息时间必须提前书面报批综合部。具体安排：按国家法定节假日之规定及部门实际情况排班。迟到、早退、旷工的处罚：按照员工奖惩条例执行。

2.上班时间开始后10分钟至20分钟内到班者，按迟到论处；提前30分钟以内下班者按早退论处；无故提前30分钟以上下班者按旷工半天论处；当月内迟到、早退不超过3次者扣发5元/次的扣款，超过3次以上者每次加倍扣款；超过5次以上者按旷工半天论处；旷工半天以上者扣除当月工资40元/天；无故旷工一天以上者并上报人事部进行除名处理。当月迟到、早退达10分钟以上未超旷工半天者可加班补休；由个人提出申请并经部门领导批准后方可调休（周六日）；有正当理由或遇特殊情况不能加班补休的可延迟到次月由本人申请部门领导批准后转人事部调整。

3.上班时间外出办私事或外出办理私事离开岗位者需向本部门领导请假同意后方可外出；外出办公事需登记外出时间、外出地点、返回时间并打卡。无外出登记签字及签字有效票据以早退或旷工论处；如外出回来后部门因工作繁忙未能及时安排工作时则按照加班论处，加班按元/小时结算（工资计算方法在下面的加班奖励中）；一般人员外出不能占用工作时间外出办私事超过一天以上者需经部门负责人同意并报综合部备案后方可外出；外出期间发生意外情况需及时向部门领导汇报；否则后果自负。

四、加班奖励制度

为鼓励全体员工在工作时间以外积极工作的积极性，特制定本奖励制度。加班原则上不予调休；按如下方式奖励：累计加班时间≤xx小时奖励xx元；超过xx小时的部分按天计算xx元/天。工资发放时间：每月xxxx日根据当月出勤表发放工资；本制度与考勤制度及请休假制度相互配套执行。如对上述制度有异议者可通过合理渠道提出意见或建议，一经采纳则按照公司规定进行奖励与处罚。本制度的最终解释权归公司所有。

五、请休假制度

为规范公司员工的休假行为，提高工作效率，特制定本制度。员工休假期间要确保各项工作正常运转，并保证办公室有人值班，以防突发事件的发生。具体休假制度如下：新员工试用期间（一个月）按照实际出勤天数计薪无休息日及法定节假日；法定休假日（如元旦、五一等）休假按照国家法定休假天数执行；婚假：正式员工均可享受婚假待遇（路程假另算）；丧假：正式员工的直系亲属过世可享受带薪丧假；产假及陪护假：女职工产假期间公司发放基本工资；陪护假按实际天数计算（路程假另算）；病假：员工因病休假需出示医院病历及诊断证明；事假：原则上不予批准事假；遇特殊情况需提前请假并经过批准后方可休假；当月累计事假不得超过3天者扣发xx元/次的扣款；

员工规范管理制度

一、引言

员工规范管理制度是企业组织运营中不可或缺的一部分，它对于提高员工的工作效率、增强企业的凝聚力、保障企业的稳定发展具有重要的作用。本文将围绕员工规范管理制度的制定、执行、监督和反馈等方面进行详细阐述，以期为广大企业提供有益的参考和启示。

二、制度制定

1.目标明确：制定员工规范管理制度时，首先要明确目标，即通过制度规范员工的行为，提高工作效率和团队协作能力，进而促进企业的发展。

2.明确责任：在制定制度时，要明确各级管理人员和员工的职责和权限，确保各司其职、各负其责，形成良好的工作秩序。

3.遵循法律法规：制度制定要严格遵守国家法律法规，如劳动法、劳动合同法等相关规定，确保制度的合法性和可行性。

4.合理可行：制度条款要简明易懂，便于操作和执行。同时，制度要