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人力资源管理专业案例分析课件

目录

1.人力资源管理专业案例分析课件............................2

2.课程目标................................................3

2.1理论知识掌握.........................................3

2.2案例分析能力.........................................4

2.3思维逻辑训练.........................................7

3.课程内容................................................8

3.1人力资源管理的理论基础..............................10

3.1.1人力资源管理的概念与历史........................11

3.1.2人力资源管理的基本理论..........................13

3.2人力资源管理的实践案例..............................14

3.2.1招聘与配置案例分析..............................16

3.2.2培训与发展案例分析..............................17

3.2.3绩效管理与评估案例分析..........................18

3.2.4薪酬福利管理案例分析............................19

3.3人力资源战略规划与分析..............................21

3.3.1组织发展战略与人力资源管理......................23

3.3.2人力资源规划....................................25

3.3.3组织结构与设计分析..............................25

3.4人力资源管理的伦理与法律问题........................27

3.4.1人力资源管理的伦理原则..........................29

3.4.2人力资源管理相关法律法规........................30

4.评估方法...............................................32

4.1课堂参与与互动......................................33

4.2案例分析报告........................................34

4.3课堂小测与讨论......................................34

4.4期末综合评估........................................36

1.人力资源管理专业案例分析课件

在全球化和技术快速变革的背景下，企业间的竞争日益激烈。在这样的环境下，人力资源管理作为企业获取竞争优势、提升绩效的关键因素，其重要性愈发凸显。为了帮助学生更好地理解和应用人力资源管理理论，我们特别准备了这堂人力资源管理专业案例分析课。

本课程将通过具体企业的案例，引导学生深入剖析人力资源管理实践中的问题与挑战，培养学生的分析能力、判断能力和解决问题的能力。同时，通过案例讨论，激发学生对人力资源管理领域的兴趣和热情，为未来的职业生涯打下坚实基础。

在开始案例分析之前，让我们先简要回顾一下人力资源管理的基本概念和主要职能：

人力资源规划：根据企业战略目标，制定合理的人力资源需求和供给计划。

招聘与选拔：通过多种渠道吸引优秀人才，并运用科学的方法进行筛选和评估。

背景分析：了解企业的基本情况、发展历程和当前面临的人力资源挑战。

问题诊断：通过数据分析和团队讨论，找出案例中存在的主要问题和障碍。

2.课程目标

知识目标：学生能够掌握人力资源管理的主要知识点，包括组织理论、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬体系设计、劳动关系、员工培训与发展等方面的基本理论和模型。

能力目标：学生应具备通过分析具体案例，理解和运用人力资源管理的理论知识解决实际问题的能力。学生不仅要能够评估案例中的具体问题，还要能够提出合理的改进建议和解决方案。

素质目标：学生应培养良好的批判性思维能力、分析和解决问题的能力以及沟通和团队合