大学生就业心理调试论文 .pdfVIP

大学生就业心理调试论文

大学生就业问题在当今社会已是不可忽视的热点问题,面对如此严

峻的就业形势,如何进行良好的心理调试和保持良好的就业心态,对大学

生来说十分重要。下面是店铺给大家推荐的大学生就业心理调试论文，

希望大家喜欢!

大学生就业心理调试论文篇一

《浅析大学生就业心理问题与调试对策》

[摘要]本文通过对大学生就业过程中出现的各种心理问题及对其内、

外因两方面的主、客观分析，提出通过转变教育观念、完善大学生职

业生涯教育、加强大学生就业指导教育及心理辅导及广泛开展素质拓

展教育、提高学生抗挫能力、促进学生人格完善等对策措施，对大学

生就业心理进行调试，防止产生毕业生就业心理失衡。

[关键词]大学生就业心理调试对策

大学生毕业阶段处于“第二次心理断乳期”，据权威调查显示，

目前我国的大学生因职业选择而引发的心理障碍，已跃居大学生心理

问题的第四位(前三位分别是学习压力、情感困惑和人际关系)[1]。经

历了大学四年的学习，毕业生在知识储备、综合素质和人格个性等方

面都有了积极显著的发展，然而面对激烈的人才竞争和就业现状，初

涉职场的毕业生往往表现出不同程度的心理矛盾和心理不适。这些心

理问题是否能够得到良好疏通和处理，关系到大学生自身的健康发展

和国家、社会的稳定。笔者通过结合在高校学生工作的实际，把大学

生在就业过程中常见的心理问题归为以下几个方面。

一、大学生就业常见的心理问题

(一)焦虑和恐惧心理

焦虑是由心理冲突或挫折而引起的一种复杂情绪反应。大学生在

就业过程中的焦虑和恐惧主要表现为：一方面渴望步入社会，谋求适

合自己的理想职业，另一方面又患得患失，对走上社会感到彷徨。这

种就业焦虑和恐惧心理是由于意识到就业的客观形势与个人能力的矛

盾而产生的心理体验。

(二)依赖和盲从心理

依赖表现为缺乏独立意识，优柔寡断，不敢或不愿面对激烈的就

业环境，不把立足点放在自身努力上，忽视自身素质的培养与提高，

而是将希望寄托在家长托关系、学校推荐和亲朋好友找门路上。部分

毕业生求职择业时，瞻前顾后、人云亦云，对自己的竞争能力缺乏信

心，不能客观地分析社会的需要，因而在就业时产生了随波逐流的盲

从心理。

(三)自卑和孤傲心理

自卑表现为在就业过程中的不恰当的比较，对自身的能力评价过

低而造成心理上的劣势，部分或全面否定自我，在就业过程中缺乏大

胆尝试的勇气。与自卑相反，孤傲则是过高估计自身实力而产生的一

种优越感，以个人的主观标准去衡量社会需要，在就业的过程中对用

人单位的要求不客观不现实，结果常常是高不成低不就。

(四)攀比和求全心理

攀比也是毕业生就业过程中极易出现的不良心态，一旦发现自己

无法找到与别人相当的工作时，往往会背上沉重的思想包袱，感到强

烈的失落或不满，无法保持平和的心情面对身边的事物，损害身心健

康[3]。这也是当事人对自身的不适评价造成的，对自身在社会中的定

位没有正确的认识和分析。求全心理体现在择业时希望一次到位，然

而很多毕业生都没有社会经验，对自己喜欢什么样的工作环境和岗位

都不清楚，要找一份理想的工作是有一定难度的[2]。

二、大学生就业择业常见心理问题成因

大学生就业择业过程中的心理问题的原因是多方面的，本文主要

从学生自身的内因和其所处环境的外因进行分析。

(一)内因

1.就业认知偏差

这种偏差即上述自卑和孤傲心理导致的：一是自我估价过低，忽

视自己的优势，夸大自身的不足，对外界种种评价产生忧郁、失望等

自卑心理，不敢面对就业挫折;二是自我估价过高，不能实事求是地分

析自己的优势和劣势，盲目自信或自负，在择业中，往往认为大多数

的职位都与自己的才能不匹配，结果失去大量的就业机会，造成“高

不成，低不就”的择业挫折[3]。并产生偏执、自卑、虚伪等心理问题，

并可能导致择业行为的偏差。

2.职业认识偏差

因经验和阅历有限，大学生对职业的了解存在局限性和片面性，

多数的学生对职业渠道和信息缺乏全面了解，对职业道德规范以及社

会对求职者的隐性和潜在要求等就业知识了解甚少，对职业的认知仅

靠他人的舆论，存在着什么职业“热”就向往什么样的职业的攀比和

盲从心理。

3.社会认识偏差

因受年龄和阅历的局限，毕业生对社会没有全面、实际的了解和

体验，对社会的复杂情况及