领导力和幸福感调研问卷 .pdfVIP

问卷说明:

欢迎您参与此次心理资本的调研活动，此次调研包含领导力发展和幸福感两部分，参与方

式非常简单，您只需要用15-20分钟在线完成下列相应问卷即可，您的回答将完全保密。完

成此次问卷，您可以获得全行业的心理资本的调研报告，如果您提交20份以上（含20份）

完整的中高层管理者的问卷，即可获得一份为贵公司量身定制的调研和建议报告，从中您可

以清晰的看到贵公司与行业基准和国际基准的对比分析结果。感谢您的参与！

领导力问卷部分

基本信息：

1、您所在组织的性质：

A：国有企业B:事业单位C:外商独资D:中外合资企业E:民营企业

2、您的组织所属行业：

全行业选项(行业列表)

3、您所在组织的员工规模：

A:100人以下B:100-300人C:300-500人D:500-1000人E:1000-3000人

F:3000-5000人G：5000人以上

4、您的性别：

A:男B:女

5、您的年龄：

A:30以内B:31-35C:36-40D:41-45E:46-50F:51-55G:56以上

6、您在组织中服务的年限：

A:1-3年B:4-6年C:7-9年D:10年以上

7、您在组织中的职位是：

A:人力资源专员B:人力资源经理C:人力资源总监D:中层管理人员

E:高层管理人员

8、您的工作所在城市：

A:北京B:上海C:广州D:深圳E:华东其他城市F:华北其他城市

G:华南其他城市H:中西部其他城市

领导力现状（您对于自己及所在组织目前领导力状况的观点和看法）

9、您所在的组织中，各层级管理者由内部晋升的比例？

0~100%（具体百分比）

10、您所在的组织中，被组织划为高潜质培养人才（各层级的核心人才）的比例？

0~100%（具体百分比）

11、您所在的组织内高潜质人才（组织核心人才）的流失率是：

A:5%以内B:5-20%C:20-30%D:30%以上

12、当您所在组织中的管理空缺职位由内部高潜质人才（组织核心人才）补充时，成功率

是多少？（留在组织中且具有胜任能力）

0-100%（具体百分比）

13、当您所在组织中的管理空缺职位由外部选拔补充时，成功率是多少？（留在组织中且

具有胜任能力）

0-100%（具体百分比）

14、在过去3年中，您所在组织的领导力的提升给如下方面带来相应的提升比例是多少？

生产力A:10%以下B:10%-20%C:20%-30%D:30%-40%E:40%以上

员工工作满意度A:10%以下B:10%-20%C:20%-30%D:30%-40%E:40%以上

顾客满意度A:10%以下B:10%-20%C:20%-30%D:30%-40%E:40%以上

销售业绩A:10%以下B:10%-20%C:20%-30%D:30%-40%E:40%以上

企业利润A:10%以下B:10%-20%C:20%-30%D:30%-40%E:%以上

15、您了解哪些因素能激励您所在组织内部的顶尖人才吗？（可多选）

A:给予足够的发展空间和工作机会

B:良好的薪酬和福利待遇（薪水、奖金、股权、福利等激励方式）

C:宽松、友好的人际和文化氛围

D:不断提升自身能力的学习和提升机会

E:对于工作成绩给予奖励和认可

F:其他（请注明）

领导力发展（您对所在组织领导力发展和规划的观点和看法）

16、您所在的组织是否建立了人才库和继任计划？

A:未建立企业人才库和继任计划B:建立了企业中高层人才库和继任计划

C:建立了企业核心岗位人才库和继任计划

17、您所在的组织中，通过什么方式对高潜质人才进行继任选拔？（可多选）

A:360度评价和反馈B:工作绩效