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招聘工作总结

招聘总结篇一

2019年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作

的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，

现就我2019年做工作总结：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上

这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，

找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这

20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都

能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，

同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。

没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时

电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有

的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合

岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作

实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和

网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门

的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。

二、部门常规性工作

1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中

遇到的问题，及时找出解决方案。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后

的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及

工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥

自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决

问题的能力，使之更加专业化。

四、2020年工作计划

1、一线岗位招聘：

随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的

招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为

公司的进一步发展提供人才。

招聘工作总结篇二

一、招聘工作进行的比往年好

今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今

年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排行前10的浙江大学(2)、上海交通

大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。经过在以

上学校举行学校宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了

解。从总体上来看，排行靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试

中更容易看出来。

今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。

二、简化流程，提高效率

本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效率。现代企业

之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，〔.〕各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提

前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校

学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的

招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及

时签订就业协议。

三、不足之处

1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时

间不一样，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试。所以，

个别应聘者的诚信问题，在必须程