人工智能研发团队干股分红协议书.docx

合同目录

第一章总则

1.1定义与解释

1.2适用法律

1.3合同的生效与终止

2.1研发团队的组成成员

2.2研发团队成员的职责与权益

第三章干股分红协议

3.1干股的分配比例

3.2分红的时间与方式

3.3分红的具体计算方法

第四章研发团队成员的业绩评估

4.1业绩评估的标准与方法

4.2业绩评估的结果与运用

第五章股权激励的实施条件

5.1股权激励的授予条件

5.2股权激励的解锁与行权条件

第六章股权激励的调整与终止

6.1股权激励的调整条件

6.2股权激励的终止条件

第七章研发团队成员的离职处理

7.1离职成员的股权处理

7.2离职成员的分红处理

第八章争议解决

8.1争议的解决方式

8.2争议的诉讼管辖

第九章合同的变更与解除

9.1合同变更的条件与程序

9.2合同解除的条件与程序

第十章保密条款

10.1保密信息的定义与范围

10.2保密信息的保护期限与方式

第十一章违约责任

11.1违约行为的界定

11.2违约责任的具体承担方式

第十二章合同的履行与监督

12.1合同的履行主体与方式

12.2合同的监督与检查

第十三章附则

13.1合同的生效条件

13.2合同的终止条件

第十四章合同的附件

14.1附件的定义与范围

14.2附件的效力与保管

合同编号：_Research_Team_Stock_Dividend_Agreement

第一章总则

1.1定义与解释

1.2适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

1.3合同的生效与终止

1.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.3.2如双方协商一致，可以提前终止本协议。

2.1研发团队的组成成员

2.2研发团队成员的职责与权益

2.2.1团队成员应按照公司规定和项目要求，认真履行工作职责。

2.2.2团队成员按照本协议约定，享有干股分红权。

第三章干股分红协议

3.1干股的分配比例

3.1.1研发团队成员的干股分配比例按照其对公司业绩的贡献度进行确定。

3.2分红的时间与方式

3.2.1分红时间：每年年度结束后进行分红。

3.2.2分红方式：以现金形式进行分红。

3.3分红的具体计算方法

3.3.1分红计算方法：分红金额=个人干股比例×公司净利润×分红系数。

第四章研发团队成员的业绩评估

4.1业绩评估的标准与方法

4.1.1业绩评估标准：根据团队成员的工作绩效、项目完成情况、创新能力等因素进行综合评估。

4.2业绩评估的结果与运用

4.2.1评估结果作为干股分配比例调整的依据。

第五章股权激励的实施条件

5.1股权激励的授予条件

5.1.1研发团队成员在公司工作满一定年限且表现优秀的，可以授予股权激励。

5.2股权激励的解锁与行权条件

5.2.1解锁条件：完成公司规定的研发任务和业绩目标。

5.2.2行权条件：在解锁后，满足合同约定的业绩指标和在职时间要求。

第六章股权激励的调整与终止

6.1股权激励的调整条件

6.1.1如研发团队成员工作表现出色，可以对其股权激励进行调整。

6.2股权激励的终止条件

6.2.1研发团队成员发生违反公司规定的行为，公司可以终止其股权激励。

第七章研发团队成员的离职处理

7.1离职成员的股权处理

7.1.1研发团队成员如主动离职，其未解锁的股权激励将自动失效。

7.1.2因公司原因导致离职的，其已解锁的股权激励按约定进行分红。

7.2离职成员的分红处理

7.2.1研发团队成员如因公司原因离职，其已解锁的股权激励分红按照合同约定执行。

7.2.2如因个人原因离职，则不再享有分红权益。

第八章争议解决

8.1争议的解决方式

8.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.1.2如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

8.2争议的诉讼管辖

8.2.1除非双方另有约定，否则一切争议均适用中华人民共和国法律，并由公司所在地法院管辖。

第九章合同的变更与解除

9.1合同变更的条件与程序

9.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

9.1.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同解除的条件与程序

9.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。

9.2.2合同解除后，双方应按照约定处理后续事宜。

第十章保密条款

10.1保密信息的定义与范围

10.1.1保密信息包括双方在签订及履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。

10.2保密信息的保护期限与方式

10.2.1双方应对保密信息予以严格保密，保密期限自本协议签订之日起