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经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)
一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)
1、在人力资源管理中,员工培训的目的通常不包括()。
A.提高员工的专业技能
B.提高员工的工作满意度
C.增强员工的企业认同感
D.增加员工的工作时间
2、在绩效考核中,以下哪个指标是用来衡量员工工作成果的?
A.工作态度
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作经验
3、根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。下列哪项说法是错误的?
A.工作时间超过8小时的部分需要支付加班费
B.工作满一年后享有带薪年休假
C.企业应当为员工提供必要的劳动保护和劳动条件
D.员工有权依法解除劳动合同
4、以下哪个不是人力资源管理的核心职能?
A.招聘与选拔
B.培训与发展
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
5、人力资源管理的基本活动不包括(5、B)
A.人力规划
B.员工关系
C.培训与开发
D.绩效管理
6、在人力资源规划中,企业根据市场变化和内部人力资源数据,对未来一定时期的人力资源需求和供给进行分析,这种活动属于(6、C)
A.需求预测
B.供给预测
C.人力资源规划
D.人力资源分析
7、(题号后面为答案)
企业正式组织中的社会交往被称为()。
A.工作反馈
B.企业网络
C.非正式沟通
D.双向沟通
8、(题号后面为答案)
人力供给评估是一个衡量人力供给与人力需求的比较方法,以下不属于人力供给评估的是()。
A.先外后内
B.内部调动
C.内部晋升
D.外部招募
9、以下哪个不是人力资源管理的职能?
A.招聘与配置
B.培训与发展
C.绩效管理
D.薪酬福利管理10、以下哪个不是员工绩效评估的常用方法?
A.360度评估
B.KPI(关键绩效指标)法
C.平衡记分卡法
D.强制性排名法
11、下列关于激励战略的描述,错误的是:
A.激励战略是指企业为了提高员工工作积极性,提升绩效而采取的一系列措施
B.激励措施只应以物质奖励为核心,无形奖励不应被视为激励因素
激励战略需要根据企业目标、员工特点等因素进行设计
优秀的激励战略能够提高员工的主动性和创造性
12、以下关于劳动激励理论哪一套理论认为,员工的劳动动机源于对内在价值的追求?
哈里提出的双因素理论
马斯洛的需求层次理论
埃克森提出的“三问”理论
德鲁克提出的成就型激励理论
13.在企业内部招聘中,晋升是一种常见的激励措施。下列关于晋升的说法,正确的是:
A.晋升是对员工的一种奖励
B.晋升应当建立在公平、公正的基础上
C.晋升只适用于管理人员
D.晋升频率越高越好
14.绩效薪酬制度是一种根据员工的工作绩效来支付薪酬的制度。下列关于绩效薪酬制度的说法,正确的是:
A.绩效薪酬制度可能会增加企业的成本
B.绩效薪酬制度可以提高员工的工作积极性
C.绩效薪酬制度只适用于基层员工
D.绩效薪酬制度不适合于所有类型的员工
15、根据国际上有代表性的产权定义,以下不属于产权特征的是:
A.特定性
B.排他性
C.时间性
D.社会性
16、企业所处的各相关行业的市场结构特征存在明显不同,行业内部各个企业面临的市场竞争环境也不同。当企业面临的市场竞争比较激烈时,就会:
A.缩短产品寿命开发新产品
B.加快技术更新
C.努力开发产品的新功能
D.降低生产技术要求
17.在人力资源管理中,员工培训的目的主要是为了提高员工的()。
A.技能水平
B.工作经验
C.组织文化认同感
D.薪资待遇
18.在绩效评估中,如果员工的工作表现超出了预期目标,那么他的绩效评分可能会()。
A.不变
B.降低
C.升高
D.无法确定
19、按照世界银行和国际货币基金组织的数据,2021年全球经济增长率的预测值是()。
A、2.5%
B、4.0%
C、5.5%
D、7.0%20、当企业内部员工的工作积极性不高时,可以通过()来提升员工的工作满意度和绩效。
A、薪酬激励
B、晋升激励
C、工作丰富化
D、团队建设
21、下列不属于人力资源管理的核心职能的是:()
A.人才储备B.绩效管理C.流程再造D.组织发展
22、根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的叙述,不正确的是:()
23、企业文化建设的首要任务是()
A、制定企业文化战略
B、培养员工的企业精神
C、设计企业文化体系
D、加强企业文化建设
24、绩效评估的主要目的是()
A、为员工的培训和发展提供依据
B、激励员工的工作积极性
C、评价员工的工作能力和表现
D、为企业的发展战略提供支持
25.在企业内部招聘中,以下哪种方式被
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