经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及答案指导.docxVIP

经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及答案指导.docx

  1. 1、本文档共63页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)

一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)

1、在人力资源管理中,员工培训的目的通常不包括()。

A.提高员工的专业技能

B.提高员工的工作满意度

C.增强员工的企业认同感

D.增加员工的工作时间

2、在绩效考核中,以下哪个指标是用来衡量员工工作成果的?

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.工作经验

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。下列哪项说法是错误的?

A.工作时间超过8小时的部分需要支付加班费

B.工作满一年后享有带薪年休假

C.企业应当为员工提供必要的劳动保护和劳动条件

D.员工有权依法解除劳动合同

4、以下哪个不是人力资源管理的核心职能?

A.招聘与选拔

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

5、人力资源管理的基本活动不包括(5、B)

A.人力规划

B.员工关系

C.培训与开发

D.绩效管理

6、在人力资源规划中,企业根据市场变化和内部人力资源数据,对未来一定时期的人力资源需求和供给进行分析,这种活动属于(6、C)

A.需求预测

B.供给预测

C.人力资源规划

D.人力资源分析

7、(题号后面为答案)

企业正式组织中的社会交往被称为()。

A.工作反馈

B.企业网络

C.非正式沟通

D.双向沟通

8、(题号后面为答案)

人力供给评估是一个衡量人力供给与人力需求的比较方法,以下不属于人力供给评估的是()。

A.先外后内

B.内部调动

C.内部晋升

D.外部招募

9、以下哪个不是人力资源管理的职能?

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理10、以下哪个不是员工绩效评估的常用方法?

A.360度评估

B.KPI(关键绩效指标)法

C.平衡记分卡法

D.强制性排名法

11、下列关于激励战略的描述,错误的是:

A.激励战略是指企业为了提高员工工作积极性,提升绩效而采取的一系列措施

B.激励措施只应以物质奖励为核心,无形奖励不应被视为激励因素

激励战略需要根据企业目标、员工特点等因素进行设计

优秀的激励战略能够提高员工的主动性和创造性

12、以下关于劳动激励理论哪一套理论认为,员工的劳动动机源于对内在价值的追求?

哈里提出的双因素理论

马斯洛的需求层次理论

埃克森提出的“三问”理论

德鲁克提出的成就型激励理论

13.在企业内部招聘中,晋升是一种常见的激励措施。下列关于晋升的说法,正确的是:

A.晋升是对员工的一种奖励

B.晋升应当建立在公平、公正的基础上

C.晋升只适用于管理人员

D.晋升频率越高越好

14.绩效薪酬制度是一种根据员工的工作绩效来支付薪酬的制度。下列关于绩效薪酬制度的说法,正确的是:

A.绩效薪酬制度可能会增加企业的成本

B.绩效薪酬制度可以提高员工的工作积极性

C.绩效薪酬制度只适用于基层员工

D.绩效薪酬制度不适合于所有类型的员工

15、根据国际上有代表性的产权定义,以下不属于产权特征的是:

A.特定性

B.排他性

C.时间性

D.社会性

16、企业所处的各相关行业的市场结构特征存在明显不同,行业内部各个企业面临的市场竞争环境也不同。当企业面临的市场竞争比较激烈时,就会:

A.缩短产品寿命开发新产品

B.加快技术更新

C.努力开发产品的新功能

D.降低生产技术要求

17.在人力资源管理中,员工培训的目的主要是为了提高员工的()。

A.技能水平

B.工作经验

C.组织文化认同感

D.薪资待遇

18.在绩效评估中,如果员工的工作表现超出了预期目标,那么他的绩效评分可能会()。

A.不变

B.降低

C.升高

D.无法确定

19、按照世界银行和国际货币基金组织的数据,2021年全球经济增长率的预测值是()。

A、2.5%

B、4.0%

C、5.5%

D、7.0%20、当企业内部员工的工作积极性不高时,可以通过()来提升员工的工作满意度和绩效。

A、薪酬激励

B、晋升激励

C、工作丰富化

D、团队建设

21、下列不属于人力资源管理的核心职能的是:()

A.人才储备B.绩效管理C.流程再造D.组织发展

22、根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的叙述,不正确的是:()

23、企业文化建设的首要任务是()

A、制定企业文化战略

B、培养员工的企业精神

C、设计企业文化体系

D、加强企业文化建设

24、绩效评估的主要目的是()

A、为员工的培训和发展提供依据

B、激励员工的工作积极性

C、评价员工的工作能力和表现

D、为企业的发展战略提供支持

25.在企业内部招聘中,以下哪种方式被

您可能关注的文档

文档评论(0)

lgcwk + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档