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学校教师考核奖惩制度

学校教师考核奖惩制度「篇一」

每个人100分基本分。

奖励加分制度：

1.上课积极抢答问题并且回答正确+20分。

2.作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。

3.遵守课堂秩序和纪律+20分。

4.上台展示一次+50分，最好的学员+100分。

5.考试第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。

惩罚扣分制度：

1.迟到早退-20分。

2.作业不完成-40分，家长不签字-30分，两者都未完成-100分，并且叫家

长。

3.随手扔垃圾、吐痰-20分，并且惩罚打扫卫生。

4.有上课捣乱行为-20分。

5.有骂人行为-30分。

6.有打架行为-100分，并且叫家长。

7.损坏公物-100分，并赔偿。

8.有弄虚作假行为-100分。

学校教师考核奖惩制度「篇二」

为进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动教职工教书育

人、管理育人、服务育人的积极性，鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作，促进

学校管理的科学化、规范化，努力构建多劳多得、优劳优得的分配机制，特制订本

制度

第一章：奖励

1、开课奖

注：（1）同一论文多级评选获奖，按最高级别计算。

（2）教师论文交流均按级别三等奖计算。

（3）教师论文发表，按稿费的5倍奖励，无稿费的按同级别三等奖的80%计

算。

（4）教师文学作品有等第的，按同级论文级别奖励；文学作品发表有稿费

的，按稿费的5倍奖励。

三、新闻、消息奖

注：（1）达到达标奖节数，每超过1节奖5元，该项封顶奖80元。

（2）未达标者每少一节倒扣2元。

五、指导奖（个人奖）

（1）学生团体奖

注：1、团体优秀奖、鼓励奖按同级三等奖80%奖励。

2、团体、个人奖只取一次，一个学期内取最高奖。

3、学生作品等第同个人级别奖励，学生作品发表视为三等奖50%奖励。

六、教师先进奖

注：（1）教师先进指：优秀教师、班主任、教育工作者等。

（2）学区以上先进由上级奖励。

（3）多级先进奖按最高级奖计算，上级没有奖金学校按低一级加200元奖

励。

（4）线上集体先进，奖线上负责人，具体奖励方法同教师先进奖。

七、教师荣誉称号奖

注：（1）教师能力指：教坛新秀、教坛新苗等。

（2）多级荣誉按最高级奖计算。

八、教育科研奖

1、课题立项、结题奖

注：（1）教师个人立项奖个人。

（2）小组立项奖小组，小组少于等于4人按上述奖，多于5人按人均平均数

递增。

（3）以课题结题以局文件为准。

九、教育成果奖

（一）体育类

1、学生田径运动会（团体）

2、学生篮球、乒乓球（男女团体）

（二）艺术类

3、文艺辅导奖（团体）

（三）教学类

另见教导处奖励办法。

十、文明卫生办公室奖

以校长室组织不定期抽查，以实际在办公室办公的教师为基数，每人20元。

抽查对象包括全校各个科室、办公室、图书室、实验室、仪器室、电脑室等等

十一、工会活动奖（团体、个人）

1、团体奖：

十二、常规奖励：

月全勤奖：200元，包括坐班、教研活动。每月可以自主调课2节，不影响月

勤奖。

会议录检查每次30元，由校长室组织不定期检查。

教育随笔每篇20元，以校长室查阅登记为准。

教学反思每篇20元，教学月查每次分等次以教导处检查记录为主。

第二章：处罚

一、重大责任事故、严重失职，罚款200元，涉及公共财物损失，另照价赔

偿，并作校级责任事故或失职情况书面检讨。年度考核为不称职。

二、对学生进行体罚或变相体罚者，按情节轻重给予批评教育和必要的行政处

罚；伤害学生身体，除负责支付医药费外，还要写上书面检讨，批评教育，年度考

核为不称职。

三、未经学校批准，在校内擅自向学生收费者，罚款200元，并向学生退还收

费款，年度考核为