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岔河则中学奖励性绩效工资分配方案（试行）

一、指导思想

为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工

作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快

速发展。经校委会讨论，特制订《榆阳区岔河则乡初级中学奖励性绩效工资

分配方案（试行）》。

二、考核对象

学校所有正式在岗工作人员。

三、考核分配原则

奖励性绩效工资的考核分配要坚持以下原则：

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资

以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩

效考核结果，就不参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公

开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求

科学合理。

4、体现人文关怀，不搞平均主义。

四、奖励性绩效工资发放形式

全校教职工奖励性绩效工资分上学期、下学期两次考核造册。

五、绩效考核内容及发放办法

（一）绩优津贴（后附双百分考核方案）

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1.业务考核津贴：①.业务津贴：考核人员人均200元，根据教师双百分

考核中业务百分考核得分发放。具体办法：200元×考核人数（含校级领

导、后勤人员、保安、档案管理人员）÷考核教师业务百分考核总得分×教

师个人业务百分考核得分;②.学校中层和校级领导此项如果没有得分可享受

此津贴200元；③.其他不考核人员不享受本项津贴。

2.实绩考核津贴：①.教师(包括校长、副校长)：考核教师人均500元，

根据教师双百分考核中学生实绩百分考核得分发放。具体办法：500元×考

核教师数÷考核教师学生实绩百分考核总得分×教师个人学生实绩百分考

核得分；②.不上主科的后勤管理人员：后勤管理学期实绩得分×5元（如后

勤管理人员上主科则取教学实绩和专项考核得分的平均数参与第①项中的

教师考核)；③.不上主科的办公、档案管理人员：档案管理人员专项实绩考

核得分×5元（如档案管理人员上主科则取教学成绩和专项考核得分的平均

数参与第①项中的教师考核)；④.保安：校园安全考核实绩×5元；⑤.学校

中层和部分校级领导此项如果因工作分工没有得分可享受此津贴500元；⑥.

其他不上主科考核人员如所上课（含其它劳动任务：电工等）课时超出全校

一线教师平均课时数（含早读、辅导、其他分工，不含自习、班会）则享受

本项津贴300元；低于平均数则享受此项津贴100元；如所上课程遇区上组

织质量测评则以该成绩参与①中的教师实绩考核；⑦.不参与考核人员不享

受本津贴。

（二）酬劳津贴

1.班主任津贴：班主任除了领取上级部门发放的津贴以外每个班主任每

天从绩效工资总额中领取5元，每学期出满勤按100天计算。

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2.课时津贴：学校实绩考核科目每节课（含辅导、目标晨读，不含自习、

班会）2元；课时按以下标准折算九年级语文1课时相当于1.5课时、九年

级数学1课时相当于1.4课时、九年级英语、理化1课时相当于1.3课时、

九年级正史相当于1.2课时；八年级语文1课时相当于1.4课时、八年级数

学1课时相当于1.3课时、八年级英语、物理1课时相当于1.2课时；七年

级语文1课时相当于1.3课时、七年级数学1课时相当于1.2课时、七年级

英语1课时相当于1.1课时；七八年级正史相当于1.1课时；五六年级语文

1课时相当于1.2课时、五六年级数学1课时相当于1.1课时、五六年级英

语1课时相当于1课时；副科相当于0.8课时；同头每课时减0.1折算。

3.作业津贴：规定次数内学校实绩考核科目每次每本0.1元（语文作文

1次等于4次作业；英语作文1次等于2次作业；九年级1次模拟试卷语文、

数学、理化相当于5次作业，英语、政史相当于3次作业；理化、政史以分

值比例核算分配）；非学校实绩考核科目每次每本0.08元。

4.教案（导学案）津贴：详案学期教学计划数内每课时2元（1次各类

教案中计划等于2次详案，复背教案相当于简案，语文作文相当于2