烟台市劳动合同范本5篇.docx

烟台市劳动合同范本5篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者订立劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发〈中华人民共和国劳动合同范本〉的通知》，结合本市实际，制定本范本。

二、本范本适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者签订的书面劳动合同。

三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

四、订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第二章劳动合同订立的规定

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

二、用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当了解劳动者的健康状况、工作经历、知识技能以及是否符合所从事岗位的要求等情况，并如实向劳动者说明岗位的工作性质、职责和要求。

三、劳动合同应当具备原劳动部《关于印发〈中华人民共和国劳动合同范本〉的通知》规定的基本内容，并明确约定双方的权利和义务。

四、劳动合同中的劳动报酬、劳动条件等标准，应当符合法律、法规的规定，并体现公平原则。

第三章劳动合同的变更、解除和终止

一、劳动合同订立后，经协商一致可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖双方公章或者签字生效。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者：

1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

四、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第四章违约责任

一、由于当事人的过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。因不可抗力造成不能履行或者不能完全履行劳动合同的，当事人应当协商解决。

二、当事人违反约定解除劳动合同的，应当向对方支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位已支付的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。具体数额由双方协商确定。

第五章附则

一、本范本自公布之日起施行。原有关劳动合同的规定与本范本不一致的，以本范本为准。法律、法规另有规定的，从其规定。

二、本范本由劳动和社会保障行政部门负责解释。在使用过程中遇到的问题，可以向劳动和社会保障行政部门咨询。必要时，可以依据法律、法规的规定和实际情况进行变更和调整。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方招用乙方为劳动合同制职工，劳动合同期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条：甲方为乙方提供的工作地点为_________，工作岗位为_________。乙方的工作范围和职责详见所签订的岗位说明书。

第三条：甲方根据工作需要，有权对乙方的岗位和工作地点进行调整，乙方应服从安排。乙方的工作范围和