加入WTO后石家庄紧缺人才培训渠道的研究 .pdfVIP

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２００６年２月石家庄职业技术学院学报Ｆｅｂ．２００６

第惦卷第１期Ｊｏｕｒｎａｌ０ｆＳｈｉｊｉａｚｈｕａｎｇＶｏｃａｔｉｏｎａｌＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＩｎｓｔｉｔｕｔｅＶｏ１．Ｉ８Ｎｏ．Ｉ

文章编号：１００９．４８７３（２００６）０１—００２５－０６

加入ＷＴＯ后石家庄紧缺人才培训渠道的研究

王清华，王神

（１．石家庄职业技术学院科研处，河北石家庄０５００８１；

２．广东理工职业学院南海枝区，广东南海５２８２００）

摘要：在我国加入ＷＴＯ的新形势下，石家庄紧缺人才培养可通过以下渠道进行：采取多种形式办好中等职

业教育，加强职业教育与普通教育、成人教育的相互沟通，办好高等职业教育。

关键词：技能型人才；培训渠道；职业教育

中图分类号：Ｃ９７５文献标识码：Ａ

加入ｗＴＯ和省会石家庄打造医药、纺织、商术、软件技术、化学制药技术和营销及餐饮服务技能

贸、科技创新、特色农业等五大特色主导产业远景目型人才的需求最为强烈。调查资料显示，数控技术

标的确定，人才越来越成为人们关注的焦点。是否工人的缺口为４０％，软件技术工人的缺口为６０％，

拥有一支高技能人才队伍，直接影响到该市主导产营销和化学制药技术技能型人才缺口则更大。二是

业的发展和城市综合实力，影响着全市国民经济和技能结构不合理。按照国际劳工组织结构标准，高、

社会发展的历史进程。中、初级工人的比例为３５％、５０％、１５％。而我市企

就全国目前形势看，技能型人才紧缺状况还相业高、中、初三级工人仅占总量的３９．６％，其中高级

当严重。２００３年底，教育部、劳动和社会保障部、国工为１１．４９６，中级工为１８．５％，初级工为９．７％；另

防科工委、信息产业部、交通部、卫生部联合下发了有６０％的职工无技术资格。换句话说，全市企业技

关于实施“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培术岗位有六成以上的工人没有达到技术标准，低级

养培训工作的通知”，在这个通知中，六部委根据劳工成了我市企业职工队伍的主体。

动力市场技能型人才紧缺状况和相关行业人力资源改变我市目前技能型人才紧缺的状况，已成为

需求作了预测，优先确定数控技术应用、计算机软件推动石家庄国际贸易发展和技术创新及实现科学成

应用、汽车运用与维修、护理等四个专业领域为人才果转化的关键。高技能人才是技术创新的实践者和

紧缺专业，并确定了５００所职业院校为技能型紧缺推动者，是社会主义现代化建设的～支主力军。通

人才示范性培养培训基地，并努力实现从２００３年到过职业技能培训提高一线工人素质，已成为普遍的

２００７年向相关专业领域输送毕业生１００万人，提供共识。面对不同行业、不同年龄、不同层次、不同文

短期培训３００万人次的培养培训任务。…化基础的几十万产业工人，通过哪些渠道和什么样

从石家庄市情况看，当前全市企业技能型人才的方式才能在尽可能短的时间内建立起合理的技术

面临着两大难题：一是缺口大。截至２００５年，全市等级结构？这是我们面对不断发展的新形势必须解

技术工人总缺Ｉ＝１达３７万人左右，其中高技能人才缺决的一个全新课题。