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基于行为素质的结构化面试1
樊宏戴良铁
结构化面试是目前使用较为广泛的人事测评工具，在员工招聘、选拔和任用中发挥着
越来越重要的作用。但对于基于行为素质的结构化面试的研究刚刚起步，而行为素质是预测
未来工作绩效的有效指标，许多知名公司如华为公司在招聘中采用行为面试考查应聘者的行
为素质。因此加强对行为素质的结构化面试的研究不仅有助于提高组织的招聘面试效度，而
且为招聘面试开辟了新途径。
一、基于行为素质的结构化面试的开发模式
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