合同终止时的退休与离职制度.docx

合同终止时的退休与离职制度

一、背景与目的

根据我公司员工管理制度的规定，为明确合同终止时的退休与离职制度，保障员工的权益，特制定本合同。

二、退休制度

1.定义：本公司职工在达到法定退休年龄时，可按本合同规定享受退休待遇。

2.退休年龄：根据国家法律法规规定，本公司职工的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

3.退休待遇：符合退休条件的职工享受国家规定的基本养老金待遇，并根据其在本公司工作年限、工作岗位等情况享受相应的补充养老金待遇。

4.退休程序：符合退休条件的职工应提前30天书面告知公司，并填写《退休申请表》，提交人力资源部备案。公司将按照国家规定的程序办理退休手续。

三、离职制度

1.定义：如果职工在合同约定期限之前要求解除劳动合同，或因公司业务需要或其他原因解除劳动合同，按本合同规定享受相应的离职待遇。

2.离职待遇：

a.解除劳动合同：职工申请解除劳动合同的，应提前30天书面通知公司，并办理相关手续。职工在公司任职满1年但不满5年的，享受3个月基本工资的经济补偿；在公司任职满5年以上的，享受6个月基本工资的经济补偿。

b.公司解除劳动合同：如公司需要解除劳动合同，应提前30天书面通知职工，并支付相应的经济补偿。具体补偿标准为：在公司任职1年以上不满10年的，支付3个月基本工资的经济补偿；在公司任职10年以上的，支付6个月基本工资的经济补偿。

c.离职手续：离职员工应如实填写《离职申请表》。公司将按照国家相关法规办理离职手续。

四、其他条款

1.若职工在合同期满前退休，则不适用离职制度，而适用退休制度。

2.本合同的解释权归公司所有，如有未尽事宜，由公司另行制定相应规定。

3.本合同一经签订生效，对双方具有法律约束力。

五、争议解决

本合同涉及的任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。

六、附则

本合同自双方签字盖章之日起生效，并视为对双方以前签订的任何协议、合同的修改或补充。

以上合同终止时的退休与离职制度为各方共同遵守的规定，请双方严格履行义务，以维护员工权益与公司利益。

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

（合同正文完毕）