企业员工心理健康管理培训 (3).pptxVIP

;;目录;PART一;;;二一年五月二五日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡.

二一年五月二一日四时五分富士康发生当年“第一跳”,死者为二一岁男性员工.

二一年五月一四日,在深圳富士康龙华厂区北大门附近福华宿舍,晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡,安徽籍,二一岁.

二一年五月六日凌晨四时三分,富士康再现跳楼悲剧.一名年仅二四岁入职不到一年男性员工从富士康龙华总部招待所六楼房间阳台纵身跳下,结束了年轻生命.

;一;有关专家总结出健康公式如下:;一;具体到个人,心理健康标准表现为以下六个方面:;状态一;;员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意、持续心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡.

了解员工心理健康状况,可以透视职场“病症”,发现职业状态背后深层心理原因,通过一些缓解和治疗手段,帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来,缓解压力带来心理伤害,保持职业心理健康.;企业员工心理健康管理目是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等.一个有效企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷效益.一个人人心理健康企业才能真正成为一个和谐企业.

;PART二;;;;压力源分类:;常见压力来自何处?;工作压力源具体可细分;一;四;七;合理地进行人事配置;承认压力是无处不在,以积极态度面对压力.正确看待压力对人影响.;通过直接排除应激物而消除应激影响方法;在不改变应激物情况下,个人通过改变自己观念或行为反应来削弱或消除应激所带来不利影响;调适方法;PART三;曾几何时,

我们做一些事情

总会受到周遭怀疑,

在我们失败、落泪时,

得到

并不是安慰,

而是落井下石！;有些挫折是由于非人为环境因素造成

如一个急于想完成学业以便能负担家庭生活大学生还必须苦读一二年才能毕业挣钱；身处异国留学生由于远隔重洋而无法与思念至亲亲人朋友等.

另一种外部挫折是个体在社会环境中遭受到人为因素所引起.

例如,两个相爱至深大学生,但因男方家庭是农村,遭到女方家庭反对等.;个体生理条件限制;;;心理疏导是指运用一定心理诱导策略和方法使受挫者在别人引导下发挥内在潜力,达到消除心理障碍、明确前进方向、排除不良情绪和行为目.;滚雪球式地扩大事态:让问题像滚雪球一样,不断地扩大;蠢人黄金律:把其他人都看得一钱不值,对他们不屑一顾,自己就变得众叛亲离;;讲师:;目录;一;什么是暴力沟通;暴力沟通带来后果;观察正在发生事情,并学会区分观察和评论,因为负面消极标签会产生很大不良影响.;非暴力沟通四要素——观察;非暴力沟通四要素——感受;每个人都有基本需求;非暴力沟通四要素——请求;怎么做到非暴力沟通;学会用心倾听;非暴力沟通应用;练习;非暴力沟通应用实例;情绪管理一——舒缓怒火;情绪管理二——觉察自我;情绪管理三——清晰表达;讲师: