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计件工劳动合同格式_计件工劳动合同范本

计件工劳动合同格式_计件工劳动合同范本计件工是遵照完成工作量的件数来计算工资的劳动者，签订计件工劳动合同须要留意什么呢?以下是我整理的计件工劳动合同，欢送参考阅读。计件工劳动合同范文篇一甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立本合同。一、合同期限从二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，无试用期。二、工作内容和地点(一).乙方同意依据甲方工作须要，担当操作岗位(工种)工作。(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部支配的其它工作任务(二).依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为珠海市。(三).甲方有权依据本单位的经营状况和乙方的实力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当听从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商相同签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一).甲方支配乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。(二).甲方因生产(工作)须要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资酬报。(三).甲方按国家和省的规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。(四).休息日和法定休假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作须要支配乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定支配补休或支付加班费。四、劳动酬报(一).乙方工资为计件工资制。公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动酬报的依据。(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动酬报不低于本区域最低工资标准。(三).因甲方缘由，假设逢生产淡季，产量无法满意计件生产的，劳动酬报按根本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。(四).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五).乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按根本工资的80%支付)。(六).经甲乙双方协商相同，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参与社会保险的个人缴费局部、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。五、社会保险合同期内，甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一).甲方按有关法律、法规的规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进展平安生产和工作。(三).甲方依据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定支配乙方进展体检。七、劳动合同的变更甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同约定的内容。八、劳动合同的解除、终止(一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。。十.其它约定的内容(一).乙方在签订本合同时，甲方已经照实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进展处理，直至解除本合同。(二).乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方刚好支配人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量削减对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由担当赔偿甲方经营损失的责任。且在此状况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。十一.本合同未尽事宜或与今后国家、珠海市有关规定相悖的，按有关规定执行。十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章