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解除聘用合同协议书

甲方(单位)：乙方：甲、乙双方于年月日签订〔〕号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作须要，经漳平市(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商相同自愿达成如下协议：一、解除年月日签订〔〕号聘用合同;二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。甲方签名(盖章)：乙方签名：日期：日期：--------因同志考上,经其本人提出解聘申请,依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》(国办发[]35号)文件精神和有关规定,我校同意与同志于年月日解除20年月日双方签订的特岗老师聘用合同.该协议一式叁份,甲乙双方及见证单位各执壹份,经双方签字后生效.甲方法人代表(签字)乙方(签字):甲方单位公章:甲方主管部门见证(公章):签订时间:年月日-----用人部门〔甲方〕：职工〔乙方〕：甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探究，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作须要，在岗位担当工作。三、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行方法》等各项规章制度，听从管理，踊跃完成工作。四、劳动时间与劳动酬报1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原那么上担心排乙方加班，如确因工作须要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应支配其调休，如因工作须要无法支配调休的，那么赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方根底工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。〔①领据领现金形式，②银行工资卡形式〕。五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的〔需台州市各公立医院证明〕，甲方将遵照《台州学院临时用工暂行方法》规定执行。六、劳动爱护和劳动条件1、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与安康。2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，可以提出指责，并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：〔1〕试用期间被证明不符合聘用条件的；〔2〕患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；〔3〕紧要违反劳动纪律或学校规章制度的；〔4〕无理取闹，打架斗殴者；〔5〕不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；〔6〕学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；〔7〕紧要失职，对用人单位利益造成重大损害的；〔8〕被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同：〔1〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔2〕符合打算生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；〔3〕法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同：〔1〕被招工、招干或考入学校学习的；〔2〕用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬报的；〔3〕用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；4、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。八、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规