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档案和劳动合同5篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

鉴于甲乙双方同意确立劳动关系，并承诺遵守国家的劳动法律法规及相关政策，为确保甲乙双方权益，对档案管理和劳动合同签署等事宜达成如下协议：

一、档案归属与管理

1.乙方档案包括但不限于个人身份信息、学历证明、工作经历、薪资记录等，均属于甲方人力资源档案范畴。甲方对乙方档案有管理责任，并负责妥善保存。

2.乙方应确保所提交的档案资料真实有效，如有变更应及时通知甲方更新档案。若因乙方提供虚假档案或未及时通知甲方更新造成的后果，由乙方承担法律责任。

3.甲方应按照国家规定的时间、形式和程序对乙方档案进行管理，确保档案的机密性、完整性和安全性。

二、劳动合同签订及内容

1.甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同是规定甲乙双方权利和义务的法律依据。

2.劳动合同内容包括但不限于工作岗位、职责、薪资待遇、工作时间、保险福利、违约责任等条款。甲乙双方应在平等自愿的基础上协商一致后签订劳动合同。

3.劳动合同签订后，甲方负责将劳动合同档案归档管理，乙方有权查阅自己的劳动合同档案。

三、劳动合同变更与终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。合同变更应当以书面形式进行，并作为劳动合同的附件存档。

2.劳动合同期满或双方协商一致可以终止劳动合同。合同终止时，甲方应当按照国家有关规定办理相关手续，并妥善保管劳动合同档案。

四、保密义务与违约责任

1.甲乙双方应对涉及对方商业秘密的信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

2.若甲乙双方在执行本合同过程中，任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

五、争议解决与法律适用

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若甲乙双方在劳动合同和档案管理过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：__________

日期：_______年___月___日

乙方（签字）：__________

日期：_______年___月___日

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：_______________________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，特订立本档案及劳动合同协议书。

一、档案条款

1.甲方负责建立并保管乙方的个人档案，包括但不限于员工的个人信息、学历、工作经历、健康状况、社保缴纳记录等。

2.乙方应提供真实有效的个人信息，如有变更应及时通知甲方更新档案。

3.乙方有权查看自己的档案，并对其进行核实和补充。

4.甲方应对乙方档案内容保密，不得泄露或用于非职务用途。

二、劳动合同条款

1.劳动合同期限：本合同的期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

2.工作内容及地点：乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位为_______________。工作地点为_______________________________。

3.工作时间和休息休假：甲乙双方应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定。

4.薪资及福利待遇：乙方薪资标准为______元/月。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。此外，乙方有权享受甲方的其他福利待遇。

5.双方的权利与义务：

（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考评和奖惩。

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责