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最新的聘用合同7篇

篇1

根据您的要求，我为您生成了一篇最新的聘用合同协议，供您参考：

聘用合同协议

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受聘人）：XXXXXX

性别：XXXXXX

出生日期：XXXXXX

住址：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方向甲方提供专业技术服务达成以下协议：

一、聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方从事XXXXXX岗位的工作。

2.乙方需承担的工作职责包括：XXXXXX。

3.乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的规章制度，履行岗位职责。

二、聘用期限

1.本合同的聘用期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.合同期满，双方协商一致可以续签合同。

三、劳动报酬及支付方式与时间

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币XXXX元。

2.乙方工资自合同签订之日起发放，每月XX日为发薪日。

3.甲方可根据乙方的业务完成情况和表现，适时调整乙方的工资。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

2.乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定办理。

3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照《医疗保险条例》的规定办理。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXXXX。

五、工作纪律

1.乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方制定的规章制度，不得从事违法违规活动。

2.乙方应服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。

3.乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方可按规定给予相应的纪律处分。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（2）无故旷工或者因公外出逾期不归的；

（3）私自以甲方名义从事活动的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的；

（3）双方不能协商一致的。

5.乙方在合同期内，如患病或非因工负伤，不能从事原工作的，甲方应根据《医疗保险条例》的规定办理。如经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，甲方应按规定办理相关手续。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、劳动合同期限

1.本合同自[日期]起至[日期]止，为期[年/月]。

2.试用期自[日期]起至[日期]止，为期[月]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[岗位名称]工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作[小时]小时，每周工作[天]天的工作制度。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月[日期]前以货币形式支付乙方工资，月工资为[元]。

2.乙方在试用期的工资为[元]。

3.甲方可根据公司的经营状况、规章制度等调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。

2.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.乙方单方解除劳动合同，应提前[日]以书面形式通知甲方。甲方在试用期内解除劳动合同，应提前[日]以书面形式通知乙方。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）