入职培训总结报告范文(真题23篇) .pdfVIP

入职培训总结报告范文(通用23篇)

新员工入职培训是我们进入职场必须上的第一堂必修课,是踏入一

家新公司新的旅程开始,那么你在培训过后有什么感悟收获吗？下面小

编给大家带来入职培训总结报告，希望可以帮助大家！

入职培训总结报告篇1

--年2月14日，经过重重的选拔，我终于通过了--公司的初选，

成功成为了--公司的试用员工，结束学校学业之后的我又再度站在了

一个崭新的出发点，能够进入--公司企划部，对我来说是一个天赐的

机遇，也是一次令人激动的挑战。

为了让我们更快地融入公司、开展工作，公司领导张总和人事部

门韩主管对我们进行了新员工入职岗前培训。经过培训，使我在最短

的时间里了解到公司的发展历程与企业文化等。这次培训让我获益良

多，同时也让我对加入公司工作充满了激情与期待。这次培训的内容

主要有公司简介、企业文化、公司大事记、公司制度及规定以及公司

各项业务的工作流程等诸多方面的系统学习。

首先是公司张总做出集体讲话。

开始培训的第一课是介绍单位的历史沿革，张总带我们了解了从

建设公司之初到如今的壮大发展，说起这些，张总如再次到了那个蓬

勃朝气的年代，获得满座称赞的同时使得每个人都斗志昂扬。

同时，张总也给我们讲了公司的企业精神?——激情、创新、责任、

和谐。张总对整个企业精神包含的四个词进行了全面的讲解，包括各

个词语的来源和内涵：“激情”是每个--成员工作的前提精神，有激

情自然有动力把工作做得越来越好;“创新”是每一个企业发展壮大的

根本之一，时代在变化，企业面临的市场环境更是瞬息万变，所以--

又从原来的基础之上提高了对员工的要求，那就是创新，有了创新，

企业就有了新的血液，才会获得不断前进的动力源泉;当然，企业做大

了，--的道路不会是一路平坦，有的员工松懈了，在公司大好的前景

下开始减弱动力，针对这一情况，--管理层又提出了“责任”这一企

业精神，--对每一位员工要求恪守职责，怀着高度的主人翁责任感不

松懈，以公司的事情为己任，不断完善自我，促进公司的发展;公司的

运营高速发展，员工克己奉公，不断创新，--也不断在赣南孵化出一

个个新星品牌，此时，--已是赣州市乃至整个江西省令人津津乐道的

闻名广告单位，但是，--人依然没有放松，企业又进一步提出了“和

谐”这一企业精神，在不断发展企业业务运营的同时提出了“创建和

谐企业”的精神理念，坚持以人为本，关注员工发展，缔造企业氛围，

调动员工参与公司经营管理的积极性和创造性，不断谋求发展。

然后，公司人事部韩主管带领新员工进行员工手册的学习。

韩主管再次对新进员工表示了热烈的欢迎和美好的祝愿。然后韩

主管带我们一起学习了公司的企业文化，主题内容如下——企业目标：

成为赣南品牌的孵化器;企业精神：激情、创新、责任、和谐;经营理念：

诚信为本，合作双赢;管理理念：每天进步一点点;服务理念：客户的满

意是我们最大的追求。同时韩主管给我们详细地讲解了公司每年的大

事记，让我们进一步了解到了公司的发展历程，充分的了解了--的企

业发展史。

公司制度及规定的学习是枯燥的，韩主管告诉我们不需要太拘谨，

对于公司制度有不了解或有良好提议的地方可以及时给出，她将一个

制度的培训完美的改造成了一个关于企业规章的讨论，让我们这些新

进员工在一个愉快欢乐的氛围下充分了解了公司相关的规章制度。

这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，

感触颇深的是每一位领导对员工的深切指导与温馨关怀，能够在--这

样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值

也能够得到最大程度的实现!在将来，我会扬长避短，为适应公司发展

的需求不断完善自己，相信自己，争取为公司增加效益。

感觉不到自己是新“人”我在--年初就知道深圳有一家名叫研-，

从事特种计算机研发、生产和销售的公司，想不到的是，没过多久又

知道研-的管理是非经典管理，更想不到的是自己能在--奥运年走进研-

公司。当接到研-人力资源部的录用电话时，我的心情无比激动

从报到起，一切都是新感觉。入职工作了十多天，收到了《--年

第6期新员工入职系统培训》邮件。看了课程内容，第一感觉，公司

制定的新员工入职培训如此的全面。在五天的培训中，让我感触最深

的是团队组建和企业文化。

入职培训总结报告篇2

盛夏七月，绿树浓荫。结束了校园生活，告别了老师同学，离开

了象牙塔的我们正式步入了社