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医院员工培训个人心得体会（通用5篇）

医院员工培训个人篇1

九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳光的

呵护，大家都为心中理想的人生在奋斗。看吧!在蓬勃发展的__院又来

了一批新的员工们，他们像今天的太阳一样生机勃勃，光芒四射，他

们的人生即将翻开崭新的一页。

通过为期五天的学习培训，大家对___的企业文化有了更深刻的了

解，对__院一路风风雨雨的发展历程和各项制度也更加熟悉，为新员

工更好的融入__的大家庭，更好的工作打下了坚实的基础。首先，学

习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业的精神财富，是企

业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必须先了解它

的文化，要认同一个企业，必须认同企业的文化，只有当员工的价值

观与企业文化的内涵相互一致，企业和员工才能够共同进步，共创佳

绩。通过老师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“努

力超越，最求卓越”。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的

发展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断要求创

新，努力最求发展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，

身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像老师讲的那样企业

文化是水，能够让不同层次的人吸收能量，拥有在同样的水平，所以

我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，才能

像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断发展。

其次，学习建设强大执行力。什么是执行，老师告诉我们执行就

是按照统一的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，

完成预定目标的操作能力。只有建设强大的执行力，员工才能更好的

领会学校的发展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领会领

导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建设执行力呢?

老师告诉我们：第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才

能够使之成为企业未来的一部分，随着企业共同成长。第二，要统一

观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝聚力，没有凝聚力人员

则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建设员工的执行力，统一

观念使必不可少的一环。当人心思齐，团结一致时，没有什么困难还

能够被称为困难了。第三，提高沟通能力。部门时由一个个人组成的

团体，只有沟通舒畅，意见一致的时候，才能发挥出组织的力量。正

如人体的循环系统必须畅通无阻，人的身体各部位就能协调运作，就

能够精力旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必须具备良好的沟通能

力，才能够使大家人尽其才，和谐共处，创造佳绩。

最后，学习了__基础知识。正如书记所说，身为__院的一员走出

去就代表了__院，如果对基本的__知识都一窍不通，肯定会贻笑大方，

不但让自己脸面无光，更重要的是有损__院的声誉。所以，人资部派

来一位__知识丰富的老师给我们补上了一个知识的漏洞，让我们都了

解什么是电流，电能的转换和__系统的工作流程，使大家受益匪浅。

培训很快就结束了，通过培训大家深刻体会到__对人才的重视和

对新员工的期望，我们也会以自己的努力来回报__院的期望，谨记着

“爱__，做主人”的训言，不断发展自我，为__明天的辉煌播洒自己

的一缕阳光。

医院员工培训个人心得体会篇2

人的一生就像城市中的公交车，有着许许多多的驿站，每到一个

驿站就意味着一个新的开始，通过两年的努力，我有幸进入广西三建

直管工程公司，让我的人生有了新的方向。

四天的入职培训让我们很快了解公司的发展历史，公司的组织机

构与企业文化，虽然整个培训的时间不长，但各个培训老师传授相关

专业和自身的经验等诸多方面的系统学习，通过这次培训，使我受宜

非浅、深有体会。

培训开始前校长小唐让我们分成三个组，并给我们每人发了两件

队服，我们三个小组分别自己起好了队名和，我们也选好了自己本小

组的组长和政委，在接下来的培训中会不时的提问，答对了就可以加

分，我们每一个组的成员都为了本小组的得分而努力着回答提问。校

长还给我们发了员工手册，通过手册我们知道了公司对员工的要求，

新进员工的待遇，假期和职称等问题，还有一些公司的制度和行为规

范。无规矩不成方圆，正因为公司有着良好的制度和规范，需要每一

个员工的坚守，我们的公司才会不断的壮大。

在学习了直管工程公司的发展史和企业愿景，我对直管工程公司

有了很大的认识，第一次这么全面地了解自己以后要工作的公司，看

到那一条条卓越的成绩，让我为之骄傲，仿佛一下子有了一股无形的

力量，督促我去努力，让我去为了拼搏