2024年短期用工派遣协议范本版.docx

2024年短期用工派遣协议范本版A版

本合同目录一览

第一条定义与解释

1.1用工单位

1.2派遣单位

1.3派遣员工

1.4派遣期限

1.5派遣任务

第二条合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条派遣员工职责

3.1派遣员工应尽的职责

3.2派遣员工不应尽的职责

第四条用工单位职责

4.1提供工作条件和环境

4.2支付工资和福利

4.3提供培训和发展机会

第五条派遣单位职责

5.1派遣合适员工

5.2对派遣员工进行培训

5.3负责派遣员工的福利和保险

第六条派遣员工的权利与义务

6.1获得工资和福利

6.2遵守用工单位的规章制度

6.3完成派遣任务

第七条合同终止

7.1提前终止合同的条件

7.2合同到期终止

7.3终止合同的程序

第八条争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

第九条法律适用

9.1合同的签订、履行、终止、解除或争议解决均适用中华人民共和国法律

第十条保密条款

10.1双方对合同内容保密

10.2泄露保密信息的后果

第十一条通知与送达

11.1双方联系方式

11.2通知与送达的方式和时间

第十二条附件

12.1派遣员工简历

12.2工作职责描述

12.3培训和发展计划

第十三条其他条款

13.1双方约定的其他事项

第十四条签字盖章

14.1用工单位签字盖章

14.2派遣单位签字盖章

14.3派遣员工签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1用工单位：指与派遣单位签订合同，接受派遣员工为其提供劳动服务的单位。

1.2派遣单位：指与用工单位签订合同，向其提供派遣员工的单位。

1.3派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位提供劳动服务的员工。

1.4派遣期限：指派遣员工在用工单位提供劳动服务的期限。

1.5派遣任务：指派遣员工在用工单位需要完成的工作任务。

第二条合同期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同结束日期：至派遣员工完成派遣任务，且双方协商一致解除合同之日止。

第三条派遣员工职责

3.1派遣员工应尽的职责：

（1）遵守国家法律法规及用工单位的规章制度；

（2）按照用工单位的要求，完成派遣任务；

（3）尊重用工单位的领导及同事，维护用工单位的合法权益；

（4）积极参加用工单位组织的培训和活动。

3.2派遣员工不应尽的职责：

（1）违反国家法律法规及用工单位的规章制度；

（2）未按照用工单位的要求完成派遣任务；

（3）损害用工单位的利益；

（4）涉及泄露用工单位的商业秘密。

第四条用工单位职责

4.1提供工作条件和环境：用工单位应提供符合国家法律法规及合同约定的工作条件和环境，保障派遣员工的合法权益。

4.2支付工资和福利：用工单位应按合同约定支付派遣员工的工资、加班费、奖金等，并为其缴纳社会保险。

4.3提供培训和发展机会：用工单位应为派遣员工提供与工作岗位相关的培训和发展机会，提高其业务水平。

第五条派遣单位职责

5.1派遣合适员工：派遣单位应根据用工单位的需求，派遣具备相应技能和经验的员工。

5.2对派遣员工进行培训：派遣单位应对派遣员工进行必要的培训，确保其能够满足用工单位的工作要求。

5.3负责派遣员工的福利和保险：派遣单位应负责为派遣员工缴纳社会保险，并为其提供相应的福利。

第六条派遣员工的权利与义务

6.1获得工资和福利：派遣员工有权按照合同约定获得工资、加班费、奖金等，并享受相应的福利。

6.2遵守用工单位的规章制度：派遣员工应遵守用工单位的规章制度，服从其管理。

6.3完成派遣任务：派遣员工应按照用工单位的要求，完成派遣任务，不得无故拖延或拒绝。

第七条合同终止

7.1提前终止合同的条件：在合同期限内，如用工单位认为派遣员工不符合要求，可以提前终止合同，但应提前三十日通知派遣单位。

7.2合同到期终止：合同到期后，如双方未达成续约意向，合同自然终止。

7.3终止合同的程序：合同终止前，双方应协商确定终止合同的具体事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

第八条争议解决

8.1协商解决：合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。

8.2调解解决：如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。

8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条法律适用

9.1本合同的签订、履行、终止、解除或争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十条保密条款

10.1双方对合同内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

10.2如泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。

第十一条通知与送达

11.1双方