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人力资源行业与科技成果转化的协同发展

路径研究

瞿幼芳[川思控股（浙江）有限公司]

摘要：随着科技创新的蓬勃发展，科技成果的转化越来越受到企业和社会的重视。人力资源行业与科技成果转化有着

紧密的关系。人才是科技创新的关键因素，而人力资源行业所关注的正是人才管理的不断优化。人力资源行业与科技

成果转化的协同发展可以有效提高科技成果转化的效果，优化人力资源配置，推进企业和社会的发展。因此，本文重

点探讨了人力资源行业与科技成果转化协同发展的路径，并提出了一些建议。

关键词：人力资源行业；科技成果转化；协同发展

人力资源行业的发展和科技成果的转化是现代社会发展的的转化，影响人力资源行业与科技创新机构的合作。为了解

重要组成部分。人力资源行业负责管理和利用人力资源，科技决这一问题，人力资源行业中的人员需要不断学习和更新技

成果转化则是将科技创新成果转化为实际生产力。二者的协术知识，但是由于缺乏科学研究和技术创新方面的经验和培

同发展可以提高科技成果的应用效果，推动经济社会的可持训，他们学习的速度往往难以跟上科技成果更新的速度。这

续发展。然而，目前人力资源行业和科技成果转化之间存在就是二者间的知识壁垒和技术难题至今仍然存在的原因之一。

一定的脱节和不协调现象。因此，研究人力资源行业与科技成二、信息不对称和沟通不畅

果转化协同发展的路径具有重要的理论价值和实践价值。由于科技创新领域工作的专业性和技术性较强，以及缺乏

相关专业知识和技能，人力资源行业中的人员在了解科技成

人力资源行业与科技成果转化的关系果、理解技术规范时存在一定的困难。科技创新领域的专业人

人力资源行业对于科技成果的成功转化至关重要，这是士也不了解人力资源行业的相关要求和特点，从而造成双方

因为科技创新机构在实现科技成果转化的过程中需要高水平信息的不对称。这种信息不对称会阻碍双方的相互理解甚至合

的人才，而这涉及招聘、薪资管理、制定激励措施等方面的作，从而影响科技成果的转化和人力资源的优化配置。

工作。在这方面，人力资源行业通过运用其专业知识和丰富沟通不畅也会导致人力资源行业和科技创新机构的合作

经验，可以帮助科技创新机构进行人力资源规划，以吸引和效率低下。科技成果的转化需要这两个领域的专业人员进行

留住高素质的人才，为科技成果转化为商业价值提供稳定的深入的交流和沟通，以确保双方对项目的目标、需求、进度

人力资源保障，从而帮助企业有效利用和管理科技成果。和动态的准确理解。然而，沟通方式的差异可能会使双方的

交流存在障碍，导致信息传递得不准确或不完整。这会耗费

人力资源行业与科技成果转化协同发展中的问题双方大量的时间和精力，降低合作的效率和质量。

一、存在知识壁垒和技术难题三、人岗匹配困难

在人力资源行业中，部分从业者缺乏科技创新领域的专在科技成果转化的过程中，人力资源行业需要为科技创

业知识和技术能力。例如，在与科技创新相关的产品设计、新机构招聘相关的专业人才，但是由于科技创新机构的需求

数据分析等方面，人力资源行业中的一些人员由于缺乏足够具有特殊性且变化快速，传统的招聘方式面临着人岗匹配困

的科学知识和技能，在招聘人才时难以满足科技创新机构的难的问题。此外，由于科技创新的发展速度较快，相关人才

需求。因此，知识壁垒和技术难题的存在，会阻碍科技成果需要及时更新个人的知识和技能。如果他们无法得到及时培

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