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人事考勤管理制度

人事考勤管理制度1

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公

司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟

到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天

处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意

见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加

班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际

工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，

送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差

占用休息时间的不安排补休。不提出补休的`，又不安排工作餐的给

予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请

假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管

理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再

行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超

过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年

终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一

年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中

病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，

事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10

天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

人事考勤管理制度2

第一条：本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。

第二条：适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下

人员(经专案呈准的除外)．

第三条：上班时间

(1)后勤单位：包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收

银股)、企划部、外商课。

①出勤值休方式

早班：8：00—17：00

正常班：9：00一l7：30

周日：休假(如配合营业需要则须排定值班人员)

②节假日

当日休假，须排定值班人员，值班人员一律延后择期补休。

(2)营运单位：包括营业部、财务部收银股。

①营业部课长级以上人员出勤值休方式

早班：9：00—18：30

晚班：13：30—22：00

(每周l一2天晚班，其余早班)

＊采取月休6天方式。

②股长、组长、营业助理(含超市股长、组长)出勤值休方式

早班：10：00—18：30

晚班：13：30—22：00

(轮班以周为单位)

＊采取月休6天方式。

③超市职员出勤值休方式(采用固定早班)

生鲜人员：

早班：8：30—17：00

(每日须留守值班人员补交接班空档)

早上兼职人员：8：30—12：30

＊采取月休6天方式。

干货、冷冻人员：

正常班29：00一l7：30

(每日须留守值班人员上交接班空档)

夜间兼职人员：18：00—22：00

白天兼职人员29：30—15：30

＊采取月休6天方式；

兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。

④收银股长、组长、职员出勤值休方式

早班：10：00—18：30

晚班：13：30—22：00

(轮班以周为单位)

采取月休6天方式；

兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利；

超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时

⑤夜间股人员出勤值休方式

当日22：00一翌日8：30

(留守守卫室当日22：00一翌日04：00)

采取月休6天方式。

⑥服务股人员(总机、柜台、电梯接待员)出勤值休方式

早班：10：00一l8：30

晚班：13：30—22：00

(轮班以周为单位)

夜间兼职人员：18：00—22：30

采取月休6天方式；

兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。

⑦养护中心人员出勤值休方式为轮班制，每日24小时均有人值

勤，月休6天。

(3)各