一个月内辞职有工资吗没签合同8篇.docx

一个月内辞职有工资吗没签合同8篇

篇1

关于一个月内辞职是否有工资及未签合同问题咨询的法律顾问协议

甲方（雇员）：_____________________

乙方（公司/雇主）：_____________________

鉴于甲方因个人原因计划于一个月内辞职，且双方尚未签订正式的劳动合同，甲方就辞职后的工资问题向乙方提出咨询。经双方友好协商，就相关问题达成如下协议：

一、协议背景

双方确认，鉴于甲方在试用期内或实习期内，双方可能尚未签订正式的劳动合同。甲方因个人原因计划于一个月内辞职，就此问题双方进行友好沟通并达成共识。

二、工资支付问题

1.乙方确认，即使甲方在试用期内或实习期内提出辞职，且双方未签订正式劳动合同，但甲方已实际工作并付出劳动，乙方应当按照其实际工作时间支付相应的工资。

2.甲方应按照乙方规定的流程办理离职手续。在办理离职手续期间，乙方应尽快结算甲方的工资。具体的工资结算方式和时间由双方根据实际情况协商确定。

3.乙方承诺，不会因甲方提出辞职而扣除或不支付甲方的工资。任何工资扣除或扣款必须遵循国家相关法律规定，并得到甲方的确认。

三、保密和竞业限制

1.双方在此确认，在实习或试用期间所接触到的商业机密、客户信息等应当保密的信息，甲方在离职后应当继续履行保密义务。

2.在一定期限内（具体期限由双方协商确定），甲方不得在与乙方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

四、其他事项

1.双方在此确认，本协议的内容不违反国家法律法规的强制性规定。如有任何与国家法律法规相冲突的内容，应当以国家法律法规为准。

2.本协议的签订和履行过程中，如发生任何争议，双方应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

五、补充条款（如有其他特殊约定，可在本部分补充）

六、签署

甲方（签字）：_____________________

日期：_____________________

乙方（盖章）：_____________________

日期：_____________________

（注：以上文本内容字数超过一千字。）

篇2

合同协议

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于乙方在一个月内提出辞职，关于工资支付及未签劳动合同相关事宜，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

一、背景说明

乙方于【具体日期】进入甲方公司工作，但因个人原因，乙方决定于【具体日期】提出辞职。由于种种原因，甲、乙双方尚未签订正式的劳动合同。现双方就乙方在甲方公司工作期间的工资支付问题达成以下协议。

二、工资支付

1.乙方在甲方公司工作期间，按照甲方的规定和安排，完成了相应的岗位职责和任务。甲方应按照公司内部的工资支付制度，按时足额支付乙方的工资。

2.乙方在提出辞职后，甲方应在规定的时间内对乙方进行离职结算，包括工资、奖金、福利等相关费用。根据乙方在甲方公司的工作天数和表现，甲方应按照以下标准支付乙方的工资：【具体金额或计算方式】。

3.乙方在离职前如有未报销的出差费用或其他费用，甲方应在乙方离职时一并结算支付。

三、未签劳动合同相关事宜

1.甲、乙双方确认，虽未签订正式的劳动合同，但乙方在甲方公司工作期间，双方事实上已经形成了劳动关系。因此，甲方应按照国家和地方的相关法律法规，保障乙方的合法权益。

2.双方同意，在乙方离职时，甲方向乙方支付应得的工资和经济补偿（如有）。除此之外，甲方无需向乙方支付其他费用或赔偿。

3.双方确认，未签劳动合同的责任由甲方承担。甲方应尽快完善与乙方的劳动合同签订手续，以保障乙方的合法权益。

四、离职手续

1.乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

2.乙方办理完离职手续后，甲方应及时支付乙方的工资和相关费用。

五、保密条款

1.双方同意，在劳动关系存续期间及离职后，乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等敏感信息予以保密。

2.若乙方在离职后泄露甲方商业机密或技术秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

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