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第一章总则
第一条为规范公司总经办主任的管理工作，提高工作效率，保障公司战略目标的
实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司总经办主任的任职资格、职责、权利、义务、考核与奖
惩等方面。
第二章任职资格
第三条总经办主任应具备以下条件：
1.具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正；
2.具有本科及以上学历，具有5年以上相关工作经验；
3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；
4.熟悉公司业务，了解行业动态，具备一定的战略眼光。
第三章职责与权利
第四条总经办主任的职责：
1.负责组织实施公司总经理的决策，确保公司战略目标的实现；
2.协助总经理制定公司发展规划、年度经营计划和投资方案；
3.组织开展公司内部管理改革，提高公司管理水平和运营效率；
4.协调各部门之间的工作，确保公司各项工作有序进行；
5.负责公司内部沟通和对外联络，维护公司形象；
6.负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、激励等；
7.负责公司财务管理工作，确保公司财务状况良好；
8.完成总经理交办的其他工作任务。
第五条总经办主任的权利：
1.对公司内部管理提出意见和建议；
2.参与公司重大决策；
3.对公司内部管理进行调整和优化；
4.指导和监督公司各部门的工作；
5.对公司内部人事调整提出建议。
第四章考核与奖惩
第六条总经办主任的考核：
1.定期对总经办主任进行考核，考核内容包括工作业绩、团队管理、沟通协调等
方面；
2.考核结果作为晋升、调薪、奖惩的依据。
第七条总经办主任的奖惩：
1.对工作表现优秀、成绩突出的总经办主任给予表彰和奖励；
2.对工作失误、违反公司规定的总经办主任给予批评和处分。
第五章附则
第八条本制度由公司总经理办公室负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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