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出纳个人年终工作总结(精选15篇)

出纳个人年终工作总结1

做为管理者，能与支行负责人一起奋力拼搏，务实创新，围绕全行中心工

作，深化会计改革，狠抓基础建设，规范业务操作，强化监督职能，加强人员

管理和培训，增强风险防范能力，圆满完成了全年各项工作任务。用心管理，

进行人性管理，并与支行领导达成共识：业务发展与风险防范的最终目标都是

一致的，规范经营是基础，均是为了建行业务的稳健发展。使某某支行圆满地

完成了各项任务。某某年度安全行建设综合考核中被市分行确认为15个a类行

之一，考评分为97.7分，名列第一。会计基础工作等级被市分行确认为8个二

级等级行之一。在市分行某某年11月至某某年3月开展的“抓服务、树形象、

促营销”的柜面服务竞赛活动中获得二等奖。具体如下：

一、会计核算方面

1、委派会计主管能认真贯彻国家有关财经法规和建行各项财务会计规章制

度及操作流程，正确组织会计核算，对重要会计事项进行审批、授权、签字，

在全行员工的努力下，顺利完成了全年储蓄、会计、外币、信用卡、房信业务

的核算工作。

2、狠抓会计基础工作规范化工作，督促网点按《会计基础工作等级验收评

分标准》逐项检查落实。

为顺利实现升二级目标，某某支行多次组织柜面人员学习《会计基础工作

等级验收评分标准》、《会计基础工作等级单位验收程序》，以强化柜面人员会计

基础工作规范化及升级意识，并组织柜面人员加班加点整改存在的问题，还多

次组织柜面人员进行了点钞考试和柜面服务基础知识考试，最后对照《会计基

础工作等级验收评分标准》自评分为90分，并及时向上级行报送了关于达标升

级的材料。四季度经分行会计结算部检查验收，会计基础工作达二级。

二、会计内控方面

委派会计主管负责组织会计检查及日常查库工作，每旬查库一次，每月全

面检查一次，对稽核工作进行日常检查、指导。重点加强以下四方面的管理：

(1)加强授权管理。督促网点负责人、业务主管严格按照会计制度的规定，

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做好对重要会计业务和大额收付业务的授权工作，必须先对业务和有关凭证进

行严格审核，再进行授权或签字。加强授权卡及操作密码的管理，定期修改密

码，防止授权卡被盗用或借给他人使用、密码失密等现象的发生。

(2)加强对现金、重要单证的管理。落实日终综合员核对每个柜员的现金及

重要单证并双人上锁、尾箱双人接送、交接、异常现金支付进行严格审批、报

备等规章制度。

(3)加强对单位定期存款，保证金存款，承兑汇票，银行汇票的核对和监

控。

(4)加强对重点业务、重点环节的控制。如银承、承兑、贴现、个贷、资金

挂账等业务的管理，严格执行双人折角验印制度。

(5)加强自助设备的管理。坚持每日双人清机制度，及时处理长短款，随时

排除设备故障，确保设备运行率达95%以上。

三、柜面人员方面

1、为切实提高提高会计人员的工作积极性，增强会计人员遵章守规、按规

操作的自觉性，解决会计核算管理、内部控制过程中的有章不循、违章操作现

象屡禁不止的发生，年初某某支行制定了《会计人员核算质量考核办法》，后分

行又先后下发了《娄底市分行会计核算质量绩效考核标准》和《娄底市分行柜

面优质服务绩效考核标准》、《娄底市分行员工违规行为积分管理办法》，某某支

行也相应制定了《某某支行绩效考核办法》、《某某支行员工业务量考核办法》

等。某某支行严格按以上文件要求按月对柜面人员工作质量进行考核、通报。

2、根据建娄函[某某]301号《关于营业网点推行弹性工作制有关事项的`

通知》精神，为提高柜面工作效率，拓展网点容纳客户能力，提高柜面服务质

量，贯彻落实“以客户为中心”的服务理念，市分行决定在各营业网点推行弹

性工作制。我行严格执行，通过推行弹性工作制，打破传统的倒班模式，根据

业务量的高低分布情况，灵活调整窗口设置，挖掘柜面人员的工作潜力，增强

营业窗口的服务能力，减缓客户排队现象，业务高峰期，我行对外窗口由8组

增开到了11组，为我行业务健康稳定发展提供保证。

四、高度重视、明确责任、全力以赴、圆满完成dcc上线工作

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今年的dcc上线工作，是压倒一切的工作。尤其是第一、二季度，是dcc

业务摸拟演练及上线