原创力文档- 1、本文档共30页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
卫生院绩效工资考核方案
目录
1.考核目的与原则.........................................2
1.1考核目的.............................................2
1.2考核原则.............................................3
2.考核范围与对象..........................................4
2.1考核范围.............................................5
2.2考核对象.............................................6
3.考核指标体系............................................7
3.1指标体系结构.........................................7
3.2指标分类及详细说明...................................9
3.2.1服务质量指标...................................10
3.2.2医疗技术指标...................................11
3.2.3工作效率指标...................................12
3.2.4专业素养指标...................................13
3.2.5岗位职责完成情况指标...........................14
3.3指标权重............................................16
4.考核方法...............................................17
4.1数据来源及收集方式..................................18
4.2计分规则及标准.....................................19
4.3考核结果处理.......................................20
5.绩效工资分配制度.......................................21
5.1绩效工资构成........................................22
5.2绩效工资分配标准....................................23
5.3绩效工资奖励办法....................................24
6.考核监督与反腐.........................................25
6.1考核监督机制.......................................26
6.2反腐败措施.........................................27
7.考核政策调整与完善....................................28
7.1政策调整依据.......................................29
7.2政策调整程序.......................................30
8.其他规定...............................................31
1.考核目的与原则
本考核方案旨在建立一个公平、公正、合理的绩效工资管理体系，以科学合理的评价机制激励和引导卫生院员工的工作积极性，提高工作效率和服务质量。通过考核，我们将明确工作目标，鼓励员工不断提升个人技能和专业水平，从而为卫生院的发展目标和患者的健康需求做出更加积极的贡献。
a)目标导向：考核应基于卫生院的发展目标和员工岗位职责，确保员工的努力与卫生院的发展方向一致。
b)公平公正：确保考核过程和结果的公平性，避免任何形式的人为干扰，保证考核结果的公正性。
c)科学合理：考核指标和标准需经过详细分析和科学论证，确保其具有可操作性和合理性。
d)激励导向：通过绩效考核引导员工积极工作，提升业绩，同时鼓励创新和能力提升。
e)持续改进：考核结果将用于反馈和指导医院管理，促
文档评论（0）