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经验交流：“选育管用”推动社区工作者队伍建设

社区，是社会治理的基本单元，也是党和政府联系服务群众的“最后一公里”。社区工作者作为社区治理的直接参与者和实施者，其队伍建设至关重要。“选育管用”四字方针，为推动社区工作者队伍建设提供了科学指引和有效路径。

一、选：严格标准，广纳贤才

选拔优秀的社区工作者，是建设高素质社区工作者队伍的基础。正如古人云：“为政之要，惟在得人。”社区工作的复杂性和多样性，要求我们在选拔社区工作者时，必须严格标准，广纳贤才。

首先，要明确选拔标准。社区工作者应具备良好的思想政治素质，坚定的理想信念，热爱社区工作，有强烈的责任感和使命感。同时，还应具备一定的专业知识和技能，如社会工作、管理学、心理学等方面的知识，以及沟通协调、组织策划、应急处理等能力。此外，良好的身体素质和心理素质也是必不可少的。

其次，要拓宽选拔渠道。可以通过公开招聘、定向选拔、人才引进等方式，吸引更多优秀人才加入社区工作者队伍。公开招聘可以面向社会广泛招揽人才，为社区工作注入新的活力；定向选拔可以从高校毕业生、退役军人、社区志愿者等群体中选拔有潜力的人员，充实社区工作力量；人才引进则可以吸引一些具有专业特长和丰富经验的人才，提升社区工作的专业化水平。

例如，一些地区通过与高校合作，建立社区工作专业实习基地，选拔优秀的高校毕业生到社区实习，表现优秀的毕业后可直接录用为社区工作者。还有一些地区通过设立特殊岗位，吸引退役军人加入社区工作者队伍，发挥他们纪律严明、执行力强的优势。

在选拔过程中，还应注重公平公正。严格按照选拔程序进行，确保选拔出的社区工作者真正符合岗位要求，能够胜任社区工作。只有选拔出优秀的人才，才能为社区工作者队伍建设奠定坚实的基础。

二、育：加强培训，提升能力

选拔出优秀的社区工作者后，还需要加强培训，提升他们的能力素质。古人云：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”社区工作者只有不断学习，才能适应不断变化的社区工作需求。

首先，要制定科学合理的培训计划。根据社区工作者的不同层次、不同岗位需求，制定个性化的培训方案。培训内容应涵盖思想政治教育、业务知识培训、实践技能训练等方面。思想政治教育可以提高社区工作者的政治觉悟和党性修养，增强他们的责任感和使命感；业务知识培训可以帮助社区工作者掌握社区工作的基本理论、方法和技能，提高他们的工作水平；实践技能训练可以通过案例分析、模拟演练、实地考察等方式，提高社区工作者的实际操作能力和应对突发事件的能力。

其次，要创新培训方式。可以采用集中培训、在线学习、实地观摩、交流研讨等多种方式相结合，提高培训效果。集中培训可以邀请专家学者、优秀社区工作者进行授课，传授先进的理念和经验；在线学习可以利用互联网平台，为社区工作者提供便捷的学习渠道，让他们随时随地进行学习；实地观摩可以组织社区工作者到先进社区进行参观学习，借鉴他人的成功经验；交流研讨可以让社区工作者相互交流工作心得和体会，共同提高。

例如，一些地区建立了社区工作者培训学院，定期组织社区工作者进行集中培训。同时，还开设了在线学习平台，为社区工作者提供丰富的学习资源。此外，还组织社区工作者到外地先进社区进行实地观摩，学习他们的社区治理模式和服务创新举措。

通过加强培训，社区工作者的能力素质得到了显著提升，为更好地开展社区工作提供了有力保障。

三、管：规范管理，激发活力

管理是推动社区工作者队伍建设的重要手段。只有规范管理，才能激发社区工作者的工作积极性和创造力。

首先，要建立健全管理制度。制定完善的社区工作者岗位职责、考核评价、薪酬待遇、晋升发展等制度，明确社区工作者的权利和义务，规范他们的行为。岗位职责要明确社区工作者的具体工作内容和工作要求，确保他们各司其职、各负其责；考核评价要建立科学合理的考核指标体系，对社区工作者的工作业绩、工作态度、工作能力等进行全面考核，考核结果与薪酬待遇、晋升发展挂钩；薪酬待遇要根据社区工作者的工作表现和贡献，合理确定薪酬水平，提高他们的收入待遇；晋升发展要为社区工作者提供广阔的发展空间，建立健全晋升机制，让他们看到职业发展的希望。

其次，要加强日常管理。建立社区工作者档案，记录他们的基本信息、工作经历、考核评价等情况。加强对社区工作者的考勤管理、工作纪律管理，确保他们按时上下班，认真履行工作职责。同时，要关心关爱社区工作者，了解他们的工作和生活情况，帮助他们解决实际困难。

例如，一些地区实行社区工作者星级管理制度，根据考核评价结果，将社区工作者分为不同的星级，星级越高，薪酬待遇和晋升机会就越多。还有一些地区建立了社区工作者关爱基金，为遇到困难的社区工作者提供帮助。

通过规范管理，社区工作者的工作积极性和创造力得到了充分激发，为社区工作的顺利开展提供了强大动力。

四、用：人尽其才，才尽其用

用好社区